Forskning
Talent Health Index 2023
Upptäck var din talangstrategi står idag Dina medarbetare behöver ett omfattande talanghanteringsprogram för att uppnå sin fulla potential. Och det betyder att du behöver ett sätt att mäta effektiviteten och mognaden i din nuvarande talangstrategi. 2023 Talent Health Index definierar de viktigaste komponenterna i ett komplett talangprogram och avslöjar hur du kan övervinna dina mest pressande talangutmaningar - genom att stärka vitaliteten i hela din organisation. ㅤ Läs rapporten 2023 Talent Health Index kan hjälpa dig att analysera var ditt talent management-program är mest moget och var du kan forma det för en ännu bättre framtid. Ladda ner nu Talent Health Index dyker djupare in i dessa globala trender och avslöjar tecknen på underpresterande talangprogram och de steg du kan ta för att utveckla ditt program till nästa nivå. Ladda ner rapporten Om undersökningen Cornerstone People Research Lab och The Starr Conspiracy samlade in svar via en onlineundersökning från över 700 företagsledare inom talanghantering och över 1 400 medarbetare i Nordamerika, Europa samt Asien och Stillahavsområdet under våren 2023.
Redaktörens val
Senaste publikationerna
Blogginlägg
Talent Health Index: visar vägen mot en framtidsanpassad strategi
Hur ska du kunna åtgärda problem inom organisationen om du inte vet vad det är som utmärker en hälsosam organisation? Du är inte ensam om att tycka att det är svårt att definiera. Över 80 % av alla organisationer anser att det är krångligt att anpassa sig till föränderliga trender som rör arbetsstyrkan.
Trender på arbetsplatsen
Blogginlägg
LinkedIn Live: Så håller du din organisation agil hela tiden
Steve Goldberg, HCM research & advisory och Jennifer Borun, senior director, analyst relations och strategic engagement satte sig ner i LinkedIn Live för att diskutera hur du kan vägleda din organisation, lösa framtida problem och lyckas på en instabil marknad.
Blogginlägg
Trend 2023: Stora förändringar för HR
Alla organisationer vill bli bättre på förändring. Samtidigt sitter många organisationer fast i gamla hjulspår och har svårt att förändras. Kan 2023 bli året då det tar fart på riktigt? Det tror Pia-Maria Thorén på Agile People, och nämner att en viktig trend är att många ekonomiavdelningar nu börjar sluta göra årliga budgetar och istället siktar på kontinuerliga prognoser. Och det kommer även att leda till stora förändringar för HR och ledare.
Blogginlägg
Självdrivet lärande underlättar förändring
Förändringsvilja, driv och problemlösningsförmåga är eftertraktade egenskaper vid rekrytering. Men att rekrytera medarbetare utifrån som med mer eller mindre självinsikt säger sig ha dessa egenskaper, räcker inte för att en hel organisation ska bli mer snabbrörlig. Så hur får man alla med sig i förändringsarbetet? Ny teknologi ger nu helt nya möjligheter att ge medarbetare det sammanhang de ofta efterfrågar, öka deras engagemang och därmed också deras vilja och förmåga att förändras.
Kompetensbyggande
Kundberättelse
RPS vill “göra det komplexa enkelt”
RPS är ett globalt tjänsteföretag som specialiserar sig på naturliga och byggda miljöer med närvaro i fler än 125 länder.Företaget har en bred medarbetarbas, från konsulter till akademiker, forskare, arkitekter och ingenjörer och alla kategorier däremellan. Fram till 2018 var HR decentraliserat utan någon globalt övergripande funktion eller People Director och man arbetade med manuella system och processer.
Blogginlägg
Sex strategier som ökar intresse och engagemang för lärande
Idag finns det så mycket mer fantastiskt utbildningsmaterial än för bara några år sedan. Men även om du hittat det perfekta innehållet för dina medarbetare och är van att skapa och driva utbildningsprogram, kan det vara värt att fundera över hur du skulle kunna bli ännu bättre. För om du kan driva bra program kan du också driva fantastiska program!
