Kundberättelse
Cornerstone helped Alaska Airlines learning take off
In a highly regulated industry, Alaska Airlines needed a solution with the ability to deploy learning to undesked workers en masse. Listen as Val Dotson, Senior LMS Administrator, shares how they used Cornerstone’s mobile capabilities to train their largest group of learners on the fly!
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Kundberättelse
Driv aktivt din egen kompetens- utveckling
Sopra Steria är ett ledande internationellt konsultföretag inom IT, management och programvarudesign med en av marknadens mest omfattande tjänsteportföljer för digital transformation. Företaget vägleder sina kunder genom digital transformation som hjälper dem att nå reella och långvariga fördelar. Sopra Steria löser globalt konkurrensutmaningar för stora företag och organisationer genom att kombinera expertkunskap om innovativa affärsområden och digital teknik med ett tydligt kollaborativt arbetssätt. Sopra Steria sätter alltid människan i centrum och möjliggör för sina kunder att i den bästa av digitala världar bygga en positiv framtid.
Kundberättelse
Stora förändringar inom utveckling av kompetense: Renault Group
För att kunna möta de aktuella ekonomiska och miljömässiga utmaningarna behöver företag och deras medarbetare snabbt skaffa sig nya kompetenser. Kompetensutveckling är förstås inget nytt men behoven har aldrig tidigare varit så omfattande. Företagen tävlar om att hitta nya innovativa sätt att tackla de här utmaningarna, sätt där digitala utbildningsverktyg spelar en central roll. Patrick Benammar, VP Learning & Development för Renault Group, presenterade sin vision för kompetensomvandling under Learning Technologies Conference. Han identifierade tre indikatorer, tre tekniska fördelar och tre förändringar som påverkar utbildningsledarnas roll.
Datablad
Cornerstone Learning CSX: Framtidssäkra företagets medarbetare genom lärande
Dagens digitala verksamhetsmiljö kräver att organisationer satsar mer på digitala lärandeupplevelser i utvecklingen av såväl efterlevnad som välkvalificerade och agila medarbetare. HR och utbildningsledare ska kunna leverera nyckelresultat och samtidigt ansvara för komplexa, övergripande utbildningsplaner och hantera olika system.