Kundberättelse

BJC Healthcare creates an onboarding experience that guides people to success

When BJC Healthcare searched for a solution to onboard new employees, they chose Saba Cloud to address their unique set of challenges.

The non-profit healthcare system was spread across 15 hospitals in the St. Louis, MO area. With 33,000 employees, each hospital was made up of a wide spectrum of jobs, from delivering food to neuroscience researchers. It all added up to a constant, 24-7 environment of online learning as well as around-the-clock onboarding.

A new BJC Healthcare program dubbed “GPS”, or Guiding People to Success, starts with onboarding. A manager area makes sure that managers have tools that guide them through an employee's first few days, weeks and months. This connection template walks the manager through a system that promotes new employee retention and engagement.

On the employee side, BJC uses Saba Cloud to engage all new employees in an online community. From the beginning, new employees are plugged into tools and resources they can use to connect and further their career development. As employees become more engaged, they are invited to online courses customized for their career path.

Beyond onboarding, BJC's learning team keeps their focus on all employees by using Saba to cover compliance training, personal development, professional development, leadership development and academic partnerships. Ultimately, high-quality learning and onboarding help BJC Healthcare pursue their mission of bettering the health of the people in the communities that they serve.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Vilken är din kvot för karriärrörlighet?

eBook

Vilken är din kvot för karriärrörlighet?

"Att växa i karriären" brukade betyda att klättra uppför en rak stege som byggde på befordringar och en fastslagen utvecklingsväg. Idag är karriärtillväxt mer likt en gallerstruktur, som tillåter rörelse i sidoväg och ändamålsdriven utveckling. Karriär kan vara en personlig resa baserad på kompetenser, utveckling, intresse och karriärmål ... det vill säga om du har en kompetensinriktad och agila inställning. Hur flexibel är du i din karriärplanering och -utveckling? Svara på frågorna för att fastställa din kvot för karriärrörlighet. Använd resultaten och insikterna för att lära dig mer om hur du blir en verklig karriärakrobat.

Koppla samman medarbetarnas mål med affärsresultat

Datablad

Koppla samman medarbetarnas mål med affärsresultat

Att säkerställa att alla medarbetare är motiverade och engagerade kan vara en utmaning. De måste känna att arbetet har ett syfte och samtidigt kunna koppla det syftet till organisationens mål. Med sina detaljerade insikter i företagets talanglandskap kan Cornerstone Performance snabbt identifiera och mobilisera anställda för att lösa organisationens mest prioriterade uppgifter.

Tänk om kring samarbetet med kunder och partners

Datablad

Tänk om kring samarbetet med kunder och partners

Arbetsvärlden utvecklas snabbt, och som företag måste ni vara dynamiska och anpassningsbara. Hur organisationen engagerar viktiga intressenter i verksamheten betyder nu mer än någonsin. Cornerstone Extended Enterprise är utformat för att vara lika flexibelt och unikt som er organisation och hjälper er att skala upp eller ner verksamheten. Lösningen säkerställer dessutom att externa intressenter informeras och kan utnyttja de senaste tjänsterna.

Boka ett personligt möte

Prata med en Cornerstone-expert om hur vi kan hjälpa dig med just din organisations personalbehov.

© Cornerstone 2022
Juridiskt