Jeffrey Pfeffer, a professor at Stanford’s Graduate School of Business may be an organizational behavior expert today, but for some time, he envisioned himself becoming a corporate executive, such as a CEO. So what inspired him to study organizations instead of leading them?
Pfeffer answers that question in his Q&A below, discusses what enables him to continue learning well into his career and shares who inspires him.
Get to know him below.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Forskning
Total Economic Impact™ av Cornerstone Learning och Cornerstone Content
"Cornerstone hjälper medarbetare själva navigera sig genom förändringar."
Kundberättelse
Spotlight på Deutsche Post DHL och Alstom: Satsning på kompetensledda karriärer som drivs av AI
Historiskt sett har kompetensutveckling skett via lektioner i klassrumsstil som ofta är breda och generaliserade för att göra dem mer lockande för många olika branscher. Denna metod fungerar inte i dagens värld – vi behöver snabbare vidare- och omutbildning, vi behöver den vid rätt tidpunkt, i rätt sammanhang och vi vill att dessa kompetenser ska kunna användas i våra existerande roller och i en nära framtid.
eBook
Vilken är din kvot för karriärrörlighet?
"Att växa i karriären" brukade betyda att klättra uppför en rak stege som byggde på befordringar och en fastslagen utvecklingsväg. Idag är karriärtillväxt mer likt en gallerstruktur, som tillåter rörelse i sidoväg och ändamålsdriven utveckling. Karriär kan vara en personlig resa baserad på kompetenser, utveckling, intresse och karriärmål ... det vill säga om du har en kompetensinriktad och agila inställning.