Mary Clermont is the chief people officer at Interactions LLC, an organization that offers AI-enabled virtual assistants and other products and solutions to create better customer experiences.
Clermont has spent a lot of her career in human resources, but it didn’t begin there—she actually started out as a captain in the U.S. Army. Eventually, Clermont moved over to HR and has since dedicated herself to making the workplace an efficient and enjoyable space. Even though her career path is already exceptional, she’s always working to be the best HR professional possible. But what keeps her going? And what career advice could she offer?
Clermont answers these questions, discusses what she values most in her colleagues and even shares stories of her real-life career heroes. Get to know her in our Q&A below.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Datablad
Cornerstone Performance
Oavsett om du har medarbetarsamtal en gång om året eller en ständigt pågående utvärderingsprocess, kan du med Cornerstone Performance sätta upp mål, coacha medarbetare, generera feedback, leda talangutveckling och uppmärksamma bra resultat. Prestationsutvärdering och kompetensdata länkas sömlöst till internt lärande för medarbetardriven och ledarstödd tillväxt. Helt enkelt för att det bästa sättet att skapa tillväxt i hela verksamheten är att investera i medarbetar- och talangutveckling med Cornerstone Performance.
Kundberättelse
RPS vill “göra det komplexa enkelt”
RPS är ett globalt tjänsteföretag som specialiserar sig på naturliga och byggda miljöer med närvaro i fler än 125 länder.Företaget har en bred medarbetarbas, från konsulter till akademiker, forskare, arkitekter och ingenjörer och alla kategorier däremellan. Fram till 2018 var HR decentraliserat utan någon globalt övergripande funktion eller People Director och man arbetade med manuella system och processer.