Kundberättelse
Chassis Brakes International
Chassis Brakes International développe sa politique Ressources Humaines au niveau mondial grâce à Cornerstone OnDemand
En se dotant d’une suite de gestion des talents au niveau mondial, l’équipementier automobile investit pour soutenir sa croissance et permettre à ses 6,000 collaborateurs de tirer le meilleur de leur potentiel.
Ce projet permettra à l’équipementier automobile d’harmoniser les données sur ses effectifs à travers le monde, grâce à une gestion unifiée de ses ressources humaines. Une stratégie qui a pour vocation de soutenir la croissance de Chassis Brakes International à travers le développement de nouvelles activités, la fidélisation de ses collaborateurs et l’attraction de nouveaux talents.
Présent dans 16 pays - Allemagne, Australie, Afrique du Sud, Brésil, Chine, Espagne, Etats-Unis, France, Inde, Italie, Japon, Pays-Bas, Portugal, Pologne, Thaïlande et Turquie - le groupe Chassis Brakes International a choisi d’adopter l’ensemble des modules de Cornerstone. La suite couvre tout le cycle de vie des collaborateurs : recrutement et intégration, gestion des entretiens annuels, gestion des carrières et revues de talents, plans de succession, processus de révision salariale et suivi de la formation.
La plateforme cloud de Cornerstone a vocation à donner à la multinationale une vision claire sur ses données RH : comment sont répartis les effectifs ? Quelles sont les expertises des collaborateurs? Quelle est leur performance ?... Autant de questions indispensables à toute démarche de gestion des talents. En analysant ces données, Chassis Brakes International améliorera également la prise de décision de ses managers : ils pourront ainsi accéder à tout moment et en situation de mobilité (tablette ou smartphone) à des informations fiables, sécurisées et harmonisées.
La capacité de Cornerstone à couvrir l’ensemble du périmètre fonctionnel et géographique de l’équipementier automobile mondial a été un critère de choix primordial. Avec plus de 16 ans d’expérience dans le développement et la mise en place de solutions de gestion des talents en mode cloud, Cornerstone bénéficie en effet d’une forte expertise dans le pilotage et la conduite de projets internationaux.
« Grâce à la technologie cloud de Cornerstone, nous disposerons d’une solution complète de gestion des talents qui nous permettra de faire évoluer le métier de nos équipes Ressources Humaines à travers le monde et facilitera la prise de décision de nos managers. Nous pourrons mener une politique de recrutement et de développement des talents à la hauteur de nos fortes ambitions business. » explique Thierry Couillaud, Vice-Président Ressources Humaines Monde de Chassis Brakes International.
« Chez Cornerstone, nous sommes fiers de prendre part à un projet d’une telle ampleur, qui donnera à Chassis Brakes la technologie qu’il faut pour améliorer l’expérience de ses collaborateurs, simplifier les processus RH et créer le lien entre ses équipes à travers le monde. » ajoute Vincent Belliveau, Directeur général EMEA de Cornerstone OnDemand.
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Blogginlägg
Blogg: HRs förändrade roll
HR’s roll skiftar från att främst ha varit en administrativ funktion till att leverera ett högt strategiskt värde till hela organisationen. Om traditionell HR främst har fokuserat på att implementera processer, standarder, policies och kontrollsystem, så är fokus nu på snabbhet, lärande organisationer och att involvera de interna kunderna. HR ska lägga grunden för flexibilitet, anpassningsbarhet och innovation för att stötta chefer och medarbetare att prestera och känna engagemang på riktigt. Målet är att hjälpa medarbetarna att bli mer kompetenta i olika roller, att kunna arbeta bättre tillsammans och att fatta beslut närmare de externa kunderna.
Blogginlägg
Blogg: Hur börjar man arbeta med Agil HR?
Jag får ofta frågan i mina utbildningar och presentationer: Men, hur ska vi då arbeta istället? Och hur börjar vi? Vad skulle kunna vara några första steg?
Blogginlägg
Blogg: Vad är T-formad kompetens?
De medarbetare som har en T-formad kompetens kan också kallas för specialiserade generalister eller generaliserade specialister - de har en bred generell bas som kompletteras med spetskompetens på ett eller flera områden. Ibland pratar vi om pi-formad (π) kompetens eller M-formad kompetens när någon har flera spetskompetenser. Ibland kan man t o m ha kam-formad kompetens, om man har riktigt många specialistområden som man behärskar riktigt bra. Den breda basen fås genom att man arbetar till viss del med vissa områden, som kanske idag inte är din huvuduppgift, genom att du delar kunskap med många av dina kollegor, inom tvärfunktionella team. Ni kanske t ex arbetar i par istället för på egen hand, och på sätt lär er varandras kunskapsområden. Du blir inte specialist i din kollegas område, men kan hantera det tillräckligt bra för att t ex täcka upp för din kollega om hen skulle vara frånvarande av någon anledning.