Event
Cornerstone Think Tank: The Learning Experience
Thursday, 2nd March | 12 – 6
Join Cornerstone and fellow L&D leaders to collaborate, share, challenge and discuss the future of ‘The Learning Experience’.
In a post-COVID, post-BREXIT, cost of living crisis, digitalised world, how, where and why people learn has fundamentally changed. On top of that, the skills people need to succeed have changed, with the world of work becoming increasingly “digital first” no matter what role people find themselves in. How are organisations, sectors, verticals and skills strategies changing in line with these shifts? Reach out to your Cornerstone contact to register for this event.
The Learning Experience Think Tank
Our objective for this Think Tank is that you come equipped to share your ideas, experiences, insights and recommendations so that together, we can design an L&D blueprint for the future.
Following the event, we hope you will leave us feeling aligned, aware and up to date on strategies and best practice to help drive your organisation towards its L&D goals.
The Agenda
12:00 – 12:30 Lunch
12:30 Discover and Share: The Future of Work
13:00 Content Consumption: Insights and Trends
13:30 Discover and Share: Content Strategy
14:00 The Future of Skills
14:30 Discover and Share: Skills Strategy
15:00 Break
15:15 Peer Stories
16:00 Finding skills and skill gaps in your organisation
16:45 LMS – LXP – TXP
18:00 Drinks and Canapes
Please ensure you register via your Cornerstone contact as spaces are limited.
About Cornerstone Think Tanks
Once or twice a year we choose a topic that we know is important to our customers. We then look to bring together senior leaders from our customer base, colleagues and subject matter experts to discuss and share their experiences, pain points and ideas for the future, in order to give everyone the opportunity to share, catch up or simply get new ideas in their area of expertise. Throughout the day you will break out into smaller groups to share your thoughts, ideas and experiences.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
eBook
E-bok: Skapa engagerade superchefer
Anställda slutar inte för att de inte gillar jobbet, utan för att de inte gillar chefen. Det är dåliga nyheter för organisationer som investerat stora summor på innovation och satsar på att bli kvar länge på marknaden. Humankapitalet är en organisations mest värdefulla resurs – en hög personalomsättning kostar inte bara mycket när det gäller att rekrytera och utbilda ersättare, utan också i form av förlorad produktivitet.
Datablad
Fokus på Cognita Schools och Symphony Retail
I en global organisation är distansarbete varken nytt eller unikt. Att koordinera medarbetare i olika länder och tidszoner har alltid varit en del av arbetet för HR-avdelningar i stora och spridda organisationer. Men att hantera något så komplext är aldrig enkelt, och det går bara om man väljer rätt strategi. Vilket är bäst – flera decentraliserade lokala strategier eller en sammanhållen centraliserad, global strategi? Förutom att båda har global spridning kunde Symphony RetailAI och Cognita Schools inte vara mer olika varandra. Ändå har båda varit framgångsrika när det gäller att hantera sina globala team med liknande metoder och en AI-driven plattform.
Datablad
Cornerstone Skills Graph tekniskt datablad
Med Cornerstone Skills Graph kan ni göra kompetens till den centrala punkten i er talangstrategi. Oavsett vilken Cornerstone-lösning ni använder får ni tillgång till vår intelligenta ontologi med fler än 53 000 kompetenser och 250 miljoner roller — ontologin ingår i varje medarbetarprofil.