eBook
Empowering people in the age of agility
The largest obstacle facing business leaders today is not only navigating change in the face of uncertainty, but turning change into opportunity.
It requires your organisation to pivot around emerging business priorities, to assess and develop critical skills and in turn, increase organisational change agility, in order to create a sustainable future.
Because organisational agility has demonstrable results:
- Financial performance: 20% to 30% improvement
- Customer satisfaction: +10 to +30 points improvement
- Employee engagement: +20 to +30 points improvement
- Operational performance: 30% to 50% improvement
To create an agile and adaptive organisation, you need modern talent strategies that can flex and shift to changing priorities so you can maximise workforce potential and empower your people to future-proof their careers.
How Cornerstone clients across the globe are enabling organisational agility
In this ebook you’ll learn how Cornerstone clients across the globe are using engaging content and personalised learning journeys to identify and close skills gaps, and to connect learning to people growth and business success.
Specifically, you’ll learn how:
- Deutsche Post DHL scales skills development through artificial intelligence
- Pret a Manger puts people at the center of business success
- Clif Bar doubles down on its commitment to self-directed learning
- Electrolux maximises business impact through training employees, partners and customers
Download the ebook today to learn how you can use modern talent strategies to accelerate workforce agility and help your organisation and your people thrive.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Datablad
Cornerstone Performance
Oavsett om du har medarbetarsamtal en gång om året eller en ständigt pågående utvärderingsprocess, kan du med Cornerstone Performance sätta upp mål, coacha medarbetare, generera feedback, leda talangutveckling och uppmärksamma bra resultat. Prestationsutvärdering och kompetensdata länkas sömlöst till internt lärande för medarbetardriven och ledarstödd tillväxt. Helt enkelt för att det bästa sättet att skapa tillväxt i hela verksamheten är att investera i medarbetar- och talangutveckling med Cornerstone Performance.
Kundberättelse
RPS vill “göra det komplexa enkelt”
RPS är ett globalt tjänsteföretag som specialiserar sig på naturliga och byggda miljöer med närvaro i fler än 125 länder.Företaget har en bred medarbetarbas, från konsulter till akademiker, forskare, arkitekter och ingenjörer och alla kategorier däremellan. Fram till 2018 var HR decentraliserat utan någon globalt övergripande funktion eller People Director och man arbetade med manuella system och processer.