Blogginlägg

Giving Back to our Community with Cornerstone Cares

Heidi Spirgi

Chief Strategy and Growth Officer at Cornerstone

It’s been incredible to see people around the world step up to support one another during these wildly uncertain times. In my personal network of family, friends and colleagues, I've witnessed a profound use of empathy and caring for one another unlike anything I've seen in my lifetime.And in the extended community, I am impressed and grateful for the many organizations around the world who are stepping up to put humanity first. From companies that are offering supplies and manufacturing capabilities to those that can share their knowledge and resources, there is a tremendous amount of help and support being offered to local and global communities.

Here at Cornerstone, we work every day toward the mission of educating the world. That’s exactly why our team banded together to develop Cornerstone Cares, a free website filled with online learning content about topics that are exceptionally timely, critical and evolving day by day. We packaged together a wide-range of trusted and informative content about COVID-19 and infection prevention, working-from-home best practices and how to manage stress—a particularly difficult skill to practice right now. We also just released a dedicated set of training resources for K-12 teachers, who, for the first time, are urgently adjusting to online teaching models for more than 55 million children in the U.S. alone.

We realize that not everyone has had the access or opportunity to develop the skills needed to tackle the personal and professional challenges that lie ahead. We believe it’s incredibly important that we curate specific learning opportunities that deliver community value in an accessible way, and to do so in a variety of languages. Our resources are now your resources. The four playlists include:

  • A "COVID-19" playlist, which features information about infection prevention and control from leading health organization
  • A "Working from Home" playlist, which includes best practices for staying productive and motivated while working remotely
  • A "Mental Health and Stress Management" playlist, which features tips and techniques for effective self-care and promoting positive mental health
  • "A Teacher’s Guide to Online Learning," which includes expertly created training content to help K-12 teachers rapidly transition from a traditional classroom to an online learning model

So far, we’ve received incredible feedback on these offerings. Some of the amazing organizations we work with are sharing the playlists with their people to reinforce how they can stop the spread of COVID-19. Other organizations that are not accustomed to a remote workforce are using Cornerstone Cares to help their workers adopt virtual technology for the first time. And several global corporations are sharing the multi-language content with their teams in different countries.

Our global team will continue to update Cornerstone Cares with relevant courses and learning opportunities as this situation evolves. We are committed to supporting a stronger and more connected community as we venture through this unprecedented situation together.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Cornerstone + SumTotal

Artikel

Cornerstone + SumTotal

Det här har Cornerstone åstadkommit under Q2

Blogginlägg

Det här har Cornerstone åstadkommit under Q2

Första kvartalet 2022 var riktigt framgångsrikt för Cornerstone. Du kanske har läst vår bloggpost om allt vi genomförde då. Nu kan vi berätta att andra kvartalet till och med överträffat de höga förväntningar vi hade i slutet av Q1. Det senaste kvartalet 2022 har allt handlat om tillväxt. Vi ökade antalet medarbetare, vår funktionalitet, vår expertis och vi höjde våra ambitioner. Här är bara några exempel på vad vi gjort under Q2: Avslöjade nya spännande branschtrender. Utökade våra team och deras kompetens. Säkrade spännande kontrakt med och för våra kunder. Fick genomgående positiva erkännanden från globala branschexperter. Allt detta bidrog till att stärka vår position som en ledare inom lärande, kompetensutveckling, innehåll och AI-drivna upplevelser för medarbetare. Och det finns ännu mer att berätta om Q2. Nya spännande trender inom lärande och utveckling Vi inledde kvartalet starkt med att publicera vår andra globala forskningsstudie, Thriving in the Global Skills Shortage: Your Path Through the Wilderness. Rapporten satte fokus på organisationstrender i relation till kompetensutveckling. Framförallt undersökte vi den ökande klyftan mellan arbetsgivares och medarbetares förtroende för organisationens förmåga att leverera relevant kompetensutveckling. Vi lever dessutom i en tid då det råder allt större oro kring bristerna på kompetens och talang, vilket gör undersökningen extra intressant. De tre viktigaste resultaten från vår forskning var: Arbetsgivare och medarbetare är inte helt överens om hur kompetens ska prioriteras. Medarbetare är inte övertygade om att deras organisationer prioriterar framtidens kompetenser. Skillnaderna i förtroende mellan grupperna minskar eller ökar beroende på hur stark organisationen är ur ett affärsperspektiv. Cornerstones CEO Himanshu Palsule summerade det bäst. Han beskrev forskningsresultatet som ett bevis på “att organisationer och dess medarbetare ser kompetensutveckling som en allt viktigare faktor för att skapa en framgångsrik gemensam framtid.” Fortsatt fokus på expansion Under andra kvartalet förvärvade vi ett företag och bestämde oss för att förvärva ytterligare ett. Vi accelererade alltså verkligen vår tillväxtagenda. I och med genomförandet av förvärvet av EdCast visade vi tydligt vår intention att revolutionera hela landskapet kring lärande och kompetensutveckling. Våra båda team är enade och vi har gemensamma mycket ambitiösa mål för att lösa de viktigaste behoven vi ser idag, både hos talanger och företag. Vi ser verkligen fram emot att förverkliga våra visioner. Cornerstone och EdCast-teamen drog genast igång arbetet och presenterade en spännande Zoomintegration som bäddar in lärande och utbildningsverktyg och driver på produktivitet och fortbildning. Så vad kommer efter genomförandet av ett förvärv? Jo, att planera för nästa förstås. Efter att ha genomfört förvärvet av EdCast berättade vi om våra planer att förvärva SumTotal. Det är för tidigt att prata om detaljer, men det här partnerskapet kommer att ge avsevärda förbättringar för våra kunder när det gäller att identifiera och utveckla framtidskompetenser, engagera och utveckla medarbetare och skapa agila organisationer. EdCast och SumTotal var inte de enda nykomlingarna hos Cornerstone. Vi välkomnade dessutom två framgångsrika ledare till vår ledningsgrupp: Ryan Courson utnämndes till Cornerstones chief financial officer. Rolig fakta om Ryan! Han var tidigare en av de yngsta CFO:erna för ett listat företag, Seaspan Corporation. Carina Cortez kom också till Cornerstone under kvartalet, till rollen som chief people officer. Hon var tidigare CPO på Glassdoor och för med sig en unik insikt i vikten av utveckling och en stark företagskultur. Kundframgångar i hela världen Q2 var inget undantag när det gällde att hjälpa våra kunder vara framgångsrika. Våra insatser avspeglas i deras utökade partnererbjudanden, expanderande relationer och nya kunder. Nedan är bara några av våra kunder som upplevde framgångar med hjälp av Cornerstone under kvartalet: Smith and Nephew CDN UNHCR META O’Neal Allegis Group AmeriHealth Caritas Viking Group Inc. Americold Logistics Indiana Packers Corporation The National Bank of Indianapolis Ziggy’s Home Improvement Vital Farms Vensure Employer Services Nya kunder som upplever framgång tillsammans med Cornerstone: Grammar AG ASML Chewy Texas Commission TOI Management Många fler kunder fick dessutom utmärkelser för sina framgångar. Vi vill särskilt nämna Suntory Holdings, Cardinal Health, DPDHL, och Estee Lauder Companies för stora framgångar i 2022 Chief Learning Officer Learning Elite Awards. De uppmärksammades för sina framstående resultat inom fem områden: lärande och utvecklingsstrategi, ledarskap, genomförande av lärande, resultat av lärande och affärsresultat. Vi är bara glad att vi får vara med på deras resa. Det var inte bara våra kunder som vann under Q2 Att det går bra för våra kunder är en vinst för oss. Men vi är också tacksamma för uppskattning från branschen och det fick vi verkligen, både från branschexperter och i olika rapporter: Utmärkelse som en Strategic Challenger i rapporten Fosway 9-Grid™ for Talent Acquisition Med i HRO Today's L&D Baker's Dozen Utnämnd till ledare inom Worldwide Modern Talent Acquisition Within Talent Management och Worldwide Modern Talent Acquisition i IDC MarketScape Vinnare av 2022 Craig Weiss Top-Ten Learning Systems eLearning Industry’s Top Extended Enterprise Learning Management Systems List Utnämnd till ledare av HerbertNathan & Co. i den första Skandinaviska LMS-Rapporten Vi tog även emot ett antal utmärkelser för våra produkter, för hur vi står oss i branschen och för vårt originalproducerade innehåll. Några av de viktigaste är: Vinnare av TrustRadius Top Rated Awards for Talent Management Med i Women Impact Tech 100 Vinnare i Top 100 HR Tech Influencers Finalist i Inspiring Workplaces Enterprise HR Tech Awards-vinnare för Best Advance in Practical AI in Talent Development Vinnare av sex priser i Telly Awards för Cornerstone Originals för innehåll i kategorierna mångfald, jämlikhet och inkludering, arbetsplatskultur, hållbarhet och företagsutbildning Q3 och framtiden Vår avsikt att förvärva SumTotal är ett tydligt bevis på att vi kommer att få ännu fler möjligheter att hjälpa större och mer varierade kundgrupper under tredje kvartalet. Håll utkik efter mer information om det under andra halvåret 2022. Under tiden fortsätter vi investera i våra produkter, utveckla tvärfunktionella lösningar och öka kundengagemanget. Målsättningen är som alltid att lyfta medarbetares upplevelser, lärande och verksamheters initiativ inom talang till nästa nivå. Vi tar inte dessa framgångar för givet och vi är stolta över att ha en tydlig väg framåt. Vi är helt fokuserade på att förändra hela branschen för lärande, kompetensutveckling, innehåll, medarbetares upplevelse och mycket mer. Håll utkik det kommande kvartalet för de senaste nyheterna från Cornerstone!

Cornerstone Partners With Microsoft to Bring Learning into the Flow of Work

Blogginlägg

Cornerstone Partners With Microsoft to Bring Learning into the Flow of Work

Making time for learning during a busy workday is challenging. According to a recent survey, a majority of employees reported thattime is the biggest barrier to their development. But over the course of the pandemic, and even in the years before, we’ve seen how quickly business needs—and therefore, the needs for employee skills—change. Learning is more important than ever and needs to be delivered in new ways that drive accessibility and information retention. To help companies remain truly adaptable and nimble, they need to integrate learning into the flow of work. It’s why Cornerstone and Microsoft are partnering to make learning in the flow of work possible and support employees’ growing learning needs. Both of Cornerstone’s LMS platforms (Cornerstone Learning and Saba Cloud) will be integrated into Microsoft Viva—Microsoft’s new Employee Experience Platform (EXP)—to make it easy for employees to discover, share and engage with learning content without having to switch back and forth between solutions. "Cornerstone is bringing great value to organizations by integrating its solutions within Microsoft Teams, right where employees are working every day," said Kirk Koenigsbauer, COO, Experiences + Devices at Microsoft Corp. "The new Microsoft Viva empowers employees to make learning and development a natural and intuitive part of their daily work." How Cornerstone Powers Learning in the Flow of Work on the Microsoft Employee Experience Platform Powered by Microsoft 365 and experienced through Teams, Microsoft Viva seamlessly helps your organization build human connection, foster growth and wellbeing, and drive peak business performance. And now that experience encompasses learning, including the integration with Cornerstone. Incorporating learning opportunities from Cornerstone’s LMS offerings into Microsoft Viva Learning makes it easy not only to access learning, but also integrate it into the flow of work. Employees using Teams can seek out, share and/or assign learning content based on their current needs. For example, if an employee is struggling with their workload, a manager could engage in a real-time 1:1 conversation and based on that discussion, serve up training on time management or organization skills. This way, in addition to providing real-time coaching and feedback, the manager is also able to give their employee development resources in a timely and relevant manner. In another instance, an employee that’s familiar with HTML but hasn’t used the skill for a while might find a quick refresher course—rather than spending time and energy re-learning through trial-and-error. For more on the power of this partnership, watch this video announcing Microsoft Viva Learning Removing Barriers to Learning Cornerstone and Microsoft’s collaboration will help remove barriers to learning and empower organizations and their employees to grow and adapt for the future. Our learning solutions contain training to meet employee needs across on-demand learning, compliance and career development. Through this partnership and through Microsoft, employees will soon have the ability to access learning where they are, when they need it, to power stronger individual and company performance. As a leader and pioneer in learning, we’ve accumulated the largest pool of learning data and insights in the world over the course of our 20 years in business. We are thrilled to share that experience, expertise and passion with Teams and its users. Read the full announcement to learn more about Cornerstone’s partnership with Microsoft.

Boka ett personligt möte

Prata med en Cornerstone-expert om hur vi kan hjälpa dig med just din organisations personalbehov.

© Cornerstone 2022
Juridiskt