Mark Schroeder, HR/L&OD Technology Strategist at Organic Valley, used Cornerstone Learning and a commitment to making learning simple and sustainable to achieve great results. To drive employee engagement, Mark uses a simple methodology: engage, empower, educate. Prior to Cornerstone, the dairy manufacturing co-op based in Wisconsin had manual protocols, managing training using spreadsheets and documents, and was in search of a more efficient and engaging way to deliver learning & development opportunities to their workforce. Organic Valley experienced rapid growth from 2006-2016, increasing staff by 160%. Today, Organic Valley relies on Cornerstone for Learning and Recruiting, with plans to implement Performance.
Listen to the real-life success story about how a Cornerstone client created a one-stop shop for learning, increasing user engagement from 42% to 93%. To keep your employees from jumping ship, your company needs to LEAP (Learning. Empathy. Advancement. Purpose). In this webinar, we will start with “L” for learning. Watch the on-demand webinar below and learn how to launch a learning management system (that people actually want to use):
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
eBook
E-bok: Skapa engagerade superchefer
Anställda slutar inte för att de inte gillar jobbet, utan för att de inte gillar chefen. Det är dåliga nyheter för organisationer som investerat stora summor på innovation och satsar på att bli kvar länge på marknaden. Humankapitalet är en organisations mest värdefulla resurs – en hög personalomsättning kostar inte bara mycket när det gäller att rekrytera och utbilda ersättare, utan också i form av förlorad produktivitet.
Blogginlägg
Utveckla dina medarbetare genom intern rörlighet och aktivt karriärstöd
På dagens arbetsmarknad är “talent hoarding”, dvs. att försöka gardera medarbetare, närmast att likna vid ett farthinder. Det är ganska vanligt att chefer och ledare håller hårt i medarbetare som är viktiga tillgångar för sitt team. Att tappa en nyckelperson innebär en förlust av talang och att hitta ersättare kan vara både svårt och utmanande.
Datablad
Cornerstone for credit unions: Four ways you can take your HR to the next level
Credit Unions have a big responsibility in managing their members money. To remain competitive, they need highly professional and personable front-line employees to deliver premier customer service. This requires credit unions to go beyond compliance training to offering modern, relevant skills training on subjects ranging from leadership and management to sales and service, and much more.