Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for January's top stories!
4 Quick Fixes to Jump-Start Your 2018 Recruiting
Recruiting isn't what it used to be, and companies can't afford to have a wait-and-see attitude anymore. Here are four quick and easy changes that companies can make to jumpstart their 2018 recruiting.
5 Things the Modern Worker Looks for in Talent Development
Learning is a key priority for employees today, but are most companies learning programs meet their needs? Read on for five key things modern workers look for when it comes to talent development—and tips for attracting and retaining them.
Office Hours: How Do you Balance Home and Work Life?
When it comes to work-life balance, there's no secret recipe. Melissa Lanier, director of career and leadership development programs at T-Mobile, explains how support networks can help.
Dear ReWorker: Can You Terminate an Employee for Looking for Another Job?
When an employee announces that she's looking to leave, it's tempting to start seeking a replacement. But should recruiters implement the search immediately? Not so fast, the ReWorker says.
Header Photo: Creative Commons
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Datablad
Cornerstone Performance
Oavsett om du har medarbetarsamtal en gång om året eller en ständigt pågående utvärderingsprocess, kan du med Cornerstone Performance sätta upp mål, coacha medarbetare, generera feedback, leda talangutveckling och uppmärksamma bra resultat. Prestationsutvärdering och kompetensdata länkas sömlöst till internt lärande för medarbetardriven och ledarstödd tillväxt. Helt enkelt för att det bästa sättet att skapa tillväxt i hela verksamheten är att investera i medarbetar- och talangutveckling med Cornerstone Performance.
Kundberättelse
RPS vill “göra det komplexa enkelt”
RPS är ett globalt tjänsteföretag som specialiserar sig på naturliga och byggda miljöer med närvaro i fler än 125 länder.Företaget har en bred medarbetarbas, från konsulter till akademiker, forskare, arkitekter och ingenjörer och alla kategorier däremellan. Fram till 2018 var HR decentraliserat utan någon globalt övergripande funktion eller People Director och man arbetade med manuella system och processer.