On-demandwebbinarium
Liderar la revolución de las competencias
La disrupción de los modelos de negocio está transformando, también disruptivamente, las competencias del mundo del trabajo. Y el ritmo de adecuación deseable entre ambos conceptos necesita que se le imprima velocidad porque la brecha entre lo que las empresas necesitan y lo que los perfiles actuales ofrecen dista mucho de acoplarse. La revolución de las nuevas competencias es un hecho que ha de trabajarse desde diversas perspectivas y muy especialmente desde la corporativa, con propuestas de desarrollo profesional adaptables al entorno y personalizadas para el empleado.
Si en los inicios del cambio de hablaba de “revolución de las competencias” ahora ya se ha de entrar en materia y pasar a hablar, directamente, del “liderazgo” de dicha revolución. El cambio es copernicano, está transformando el concepto de talento y eleva a metacompetencia la capacidad de aprender permanentemente y a lo largo de todo nuestro ciclo de vida profesional. Sólo las organizaciones de alto impacto, con un liderazgo capaz de crear organizaciones con estructuras y competencias líquidas, las que puedan adaptarse a los tiempos presentes y los que vendrán.
En esta sesión conversamos con Silvia Leal, Experta Internacional en Tendencias y Tecnología, y Marc Altimiras, vicepresidente para el sur de Europa de Cornerstone, sobre qué implica liderar la revolución de las competencias y cómo las organizaciones de alto impacto lo son porque saben correlacionar la inversión en aprendizaje con la evolución del negocio.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Datablad
Fokus på Cognita Schools och Symphony Retail
I en global organisation är distansarbete varken nytt eller unikt. Att koordinera medarbetare i olika länder och tidszoner har alltid varit en del av arbetet för HR-avdelningar i stora och spridda organisationer. Men att hantera något så komplext är aldrig enkelt, och det går bara om man väljer rätt strategi. Vilket är bäst – flera decentraliserade lokala strategier eller en sammanhållen centraliserad, global strategi? Förutom att båda har global spridning kunde Symphony RetailAI och Cognita Schools inte vara mer olika varandra. Ändå har båda varit framgångsrika när det gäller att hantera sina globala team med liknande metoder och en AI-driven plattform.
Kundberättelse
Hur ett globalt investeringsföretag omvandlade utbildning för medarbetare
abrdn är ett globalt investeringsföretag som hjälper klienter och kunder att planera, spara och investera för framtiden. Företaget hanterar och administrerar 496 miljarder GBP i tillgångar för sina klienters räkning (den 30 juni 2023) och är uppbyggt kring tre verksamheter – investering, rådgivning och personanpassning – som inriktar sig på klienternas skiftande behov.
Video
Drive your organization forward with Skills in Cornerstone
Organizations need to continuously grow the capabilities of their people to meet an always-changing landscape. Whether it’s new technologies or pivots in business strategy, organizations can be more effective if they know what skills are available to them, and what gaps they need to fill.