This post is part of our biweekly "Office Hours" video series, featuring quick career, workplace and leadership tips from talent management experts and business leaders across the globe.
Software, and its influence over our lives, is growing at a rapid clip. As both tech evangelists and doomsday prophets are quick to point out, the small devices that surround us (USB sticks, electronic car keys, wifi routers—not to mention our smartphones) are millions of times more powerful than, say, the NASA computers of the 60s.
Data storage technology is shaking off its former limitations, and businesses are investing heavily in software that leverages the expansion. As just one example, the big data marketplace, sitting now $42 billion, is projected to grow to $103 billion by 2027, and will change how candidate and employee data is gathered, stored and analyzed.
Holger Mueller, VP and principal analyst at Constellation Research, is strapping in for that rapidly changing, well-funded future.
In this video, he lays down his predictions for 2030, which include the introduction of virtual reality, augmented reality and data visualization to the world of work. By 2030, he says, the software will be totally different, almost unimaginably so. "We will barely remember how we worked today, in 2018," he says.
Photo: Creative Commons
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Blogginlägg
LinkedIn Live: Så håller du din organisation agil hela tiden
Steve Goldberg, HCM research & advisory och Jennifer Borun, senior director, analyst relations och strategic engagement satte sig ner i LinkedIn Live för att diskutera hur du kan vägleda din organisation, lösa framtida problem och lyckas på en instabil marknad.
Blogginlägg
Trend 2023: Stora förändringar för HR
Alla organisationer vill bli bättre på förändring. Samtidigt sitter många organisationer fast i gamla hjulspår och har svårt att förändras. Kan 2023 bli året då det tar fart på riktigt? Det tror Pia-Maria Thorén på Agile People, och nämner att en viktig trend är att många ekonomiavdelningar nu börjar sluta göra årliga budgetar och istället siktar på kontinuerliga prognoser. Och det kommer även att leda till stora förändringar för HR och ledare.