According to research from Josh Bersin, principal and founder of Bersin by Deloitte, the average employee has only 24 minutes a week for the formal professional development needed to advance their careers. This time-strapped reality is creating a new norm in the $200 billion corporate training market—one that emphasizes a continuous, rather than siloed and highly-structured, style of learning.
In this video, Bersin offers three tips to prepare for the new and quickly-changing paradigm. First, he says, upgrade infrastructure: Outdated learning management systems and content must be refreshed. (As a rule of thumb, anything older than five years should go.) Second, embrace "microlearning," which uses brief, easily digestible content designed to fit into small openings in employees' busy schedules. And third, be open to new forms of learning content, such as VR and online social experiences, but don't discard traditional, face-to-face learning.
Header Photo: Creative Commons
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Datablad
Cornerstone Performance
Oavsett om du har medarbetarsamtal en gång om året eller en ständigt pågående utvärderingsprocess, kan du med Cornerstone Performance sätta upp mål, coacha medarbetare, generera feedback, leda talangutveckling och uppmärksamma bra resultat. Prestationsutvärdering och kompetensdata länkas sömlöst till internt lärande för medarbetardriven och ledarstödd tillväxt. Helt enkelt för att det bästa sättet att skapa tillväxt i hela verksamheten är att investera i medarbetar- och talangutveckling med Cornerstone Performance.
Kundberättelse
RPS vill “göra det komplexa enkelt”
RPS är ett globalt tjänsteföretag som specialiserar sig på naturliga och byggda miljöer med närvaro i fler än 125 länder.Företaget har en bred medarbetarbas, från konsulter till akademiker, forskare, arkitekter och ingenjörer och alla kategorier däremellan. Fram till 2018 var HR decentraliserat utan någon globalt övergripande funktion eller People Director och man arbetade med manuella system och processer.