Blogginlägg

Recap LEARNTEC 2022: Digitales Learning wird zum Standard

Die LEARNTEC ist zurück! Nach zwei Jahren in der digitalen Coronapause fand Europas größte Messe rund um Digitales Learning wieder live in Karlsruhe statt. Die Messe zeigte ganz klar: Pandemie und Homeoffice haben die Digitalisierung der Arbeit spürbar vorangetrieben. Eine Entwicklung, die weder vor Meetings noch bei den Learningangeboten der Unternehmen Halt machte. Kein Wunder also, dass Europas größte Messe für digitales Lernen – die LEARNTEC in Karlsruhe – mit rund 11.000 Besucher:innen gut gefüllt war. Die Messe bot den Teilnehmenden viele Möglichkeiten zum Austausch, ob am Stand oder auf den vielen Foren – für spannende Gesprächsthemen war gesorgt. Karlsruhe wurde nach zwei Jahren wieder der perfekte Ort, um mit Interessent:innen, Kund:innen und Branchenkolleg:innen ins Gespräch zu kommen.

Die LEARNTEC bot jedoch auch für uns eine besondere Gelegenheit: Neben Cornerstone war auch EdCast auf der Messe vertreten. Gemeinsam werden Cornerstone und EdCast eine neue Ära der persönlichen Entwicklung am Arbeitsplatz einleiten. Wir helfen Unternehmen dabei, eine einheitliche, skalierbare Lernplattform der nächsten Generation zu implementieren, die ihren Mitarbeiter:innen die besten Erfahrungen in den Bereichen Entwicklung, Skills, Karriere und Mobilität bietet. Die Experience-based Lernplattform EdCast wird künftig unser Angebot für unsere Kunden ausweiten und komplettieren. Mehr zur Akquisition und der weiteren Zusammenarbeit mit EdCast finden Sie hier.

Erfolg durch Learning bei d&b audiotechnik

Auch wir bei Cornerstone haben auch wir es uns natürlich nicht nehmen lassen, an der LEARNTEC teilzunehmen und mit unserem Stand und einem Kundenvortrag im Anwenderforum präsent zu sein. Dabei waren wir uns mit den Besuchern der Messe einig: Learning ist einer der Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg von morgen. Organisationen sollten betriebliche Learningangebote schon längst in ihrer Geschäftsstrategie festgehalten haben.

Auf der LEARNTEC berichtete unser Kunde d&b audiotechnik detailliert, warum das Unternehmen sich für die Lösung von Cornerstone entschied.Der Professional-Audio-Spezialist konnte bei seiner Keynote im Anwenderforum am ersten Tag von seiner außergewöhnlichen Success Story berichteten. d&b begriff direkt zu Anfang der Pandemie, eben diese Krise als Chance und investierte nachhaltig in eine neue Lernplattform. Das Unternehmen gab seinen Mitarbeitenden zügig die Möglichkeit, ihre persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Die Mitarbeitenden bei d&b nutzten das Angebot ausgiebig, was sich in hohem Learner-Engagement und positiven Rückmeldungen widerspiegelte. Weitere außergewöhnliche Erfolgsstorys unserer Kunden finden Sie hier.

Erfolg dank integriertem Talent Management

Erfolgsgeschichten wie diese zeigen, wie wichtig die Employee Experience ist und welchen positiven Einfluss ein integriertes Talent Management haben kann – aber auch wie wichtig die richtigen Lerninhalte für ein gelungenes E-Learning sind. Themen, auf die meine Kolleg:innen bei ihren gut besuchten öffentlichen Demos detailliert eingingen. Meine Kollegen Thorsten Rusch und Tobias Hartl zeigten so beispielsweise auf, wie die Lösungen von Cornerstone den gesamten Employee Lifecycle betreuen können. Dabei übernehmen die Lösungen administrative und zeitintensive Aufgaben vom Hiring bis zum Skill- und Karriere-Management. Damit bietet Cornerstone ein ganzheitliches Talent-Management, das für HR-Teams und Mitarbeitende nahtlos und durchgehend gestaltet ist. So erhalten unter anderem Mitarbeitende und Manager:innen die Möglichkeit – ohne Anwendungen wechseln zu müssen – beispielsweise Check-ins zu buchen, welche gerade in der Onboarding-Phase von immenser Bedeutung sind. Doch auch das Skill-Management wird durch KI und Cornerstone-Software für Mitarbeitende und HR-Expert:innen zielführender.

Die besten Lerninhalte für die beste Learning Experience

Es liegt klar auf der Hand: Digitales Learning kann nur dann erfolgreich sein, wenn Unternehmen ihren Mitarbeitenden die richtigen und passenden Lerninhalte zur Verfügung stellen. Bei ihrer Demo erklärte meine Kollegin Anja Schröder, wie wichtig Content für den Lernerfolg ist. Außerdem ging sie in ihrer Demo auch auf Cornerstones eigenes Angebot — die Cornerstone Originals — ein. Mit diesen geht Cornerstone in Sachen Lerninhalte neue innovative Wege.

Cornerstone verfolgt das Ziel, hochwertigen und begeisternden Content zu produzieren, um Lernenden wirklich sehenswerte Inhalte bieten zu können. So hat das Unternehmen eigens dafür den dreifachen Emmy-Preisträger Dave Grant als Head of Production ins Haus geholt. Grant war unter anderem am neuen Cornerstone Original “A Seat at the Table” beteiligt, welches sich auf innovative Weise mit den Themen Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) auseinandersetzt. Als ungeskriptetes Format setzt es neue Standards bei der Vermittlung von Wissen – und das mit Erfolg: Allein „A Seat at the Table“ wurde mit zwei Telly Awards in Gold und zwei Telly Awards in Silber ausgezeichnet.

Hunger auf mehr

Die LEARNTEC verdeutlichte auch in diesem Jahr, welche Trends die Branche zeigt und was sich in den nächsten Jahren ändern wird. Dabei stellte sich nicht nur bei uns, sondern auch bei den Besuchern, ganz klar heraus, wie wichtig das Learning für ein erfolgreiches und resilientes Unternehmen ist.

Wenn Sie mehr über die aktuellen Entwicklungen im Learning erfahren wollen, empfehle ich Ihnen den Blog „#AIForHR: Vier Wege wie AI HR beeinflussen wird“ meines Kollegen Cyril Le Mat. Mehr über die aktuellen Entwicklungen bei Cornerstone lesen Sie hier.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Koppla samman medarbetarnas mål med affärsresultat

Datablad

Koppla samman medarbetarnas mål med affärsresultat

Att säkerställa att alla medarbetare är motiverade och engagerade kan vara en utmaning. De måste känna att arbetet har ett syfte och samtidigt kunna koppla det syftet till organisationens mål. Med sina detaljerade insikter i företagets talanglandskap kan Cornerstone Performance snabbt identifiera och mobilisera anställda för att lösa organisationens mest prioriterade uppgifter.

Tänk om kring samarbetet med kunder och partners

Datablad

Tänk om kring samarbetet med kunder och partners

Arbetsvärlden utvecklas snabbt, och som företag måste ni vara dynamiska och anpassningsbara. Hur organisationen engagerar viktiga intressenter i verksamheten betyder nu mer än någonsin. Cornerstone Extended Enterprise är utformat för att vara lika flexibelt och unikt som er organisation och hjälper er att skala upp eller ner verksamheten. Lösningen säkerställer dessutom att externa intressenter informeras och kan utnyttja de senaste tjänsterna.

Spotlight på Electrolux och Ageas: Förbereda och genomföra effektiva utbildningsprogram

Kundberättelse

Spotlight på Electrolux och Ageas: Förbereda och genomföra effektiva utbildningsprogram

Om man vill uppnå affärsresultat genom att investera i lärande krävs en engagemangsstrategi som gör utbildningsmaterial tillgängligt och lättåtkomligt för medarbetarna. Organisationer måste lansera och genomföra utbildningsprogram på ett effektivt sätt för att de ska ha maximal effekt för både medarbetare och verksamheten som helhet. Både Ageas och Electrolux har framgångsrikt lanserat digitala utbildningsprogram som stöds av aktiviteter som håller uppe engagemangsnivån. Hur förberedde sig Electrolux för att lansera sin utbildningskampanj? Electrolux hanterar utbildning och kunskapshantering inom organisationen via formella nätverk för lärande, internetbaserad kunskap samt på företagets egna utbildningsanläggning. Deltagarnas engagemang är en av de viktigaste aspekterna för Electrolux kontinuerliga utveckling av talanger. Electrolux föreslår en plan för deltagarengagemang bestående av fyra huvudsteg. 1. Lär känna din målgrupp Electrolux genomförde intervjuer med medarbetare för att säkerställa att företagets utbildnings- och utvecklingsstrategi skulle möta deras behov. Företaget kunde därmed koppla utbildningsinnehåll till rätt målgrupp. 2. Koppla lärande till ditt varumärke Electrolux anser att användningen av välbekanta, konsekventa varumärken hjälper till att göra utbildningen mer minnesvärd och har en långsiktig inverkan på medarbetarnas beteenden. 3. Gör lärande relevant och engagerande Baserat på externa och interna insikter upptäckte Electrolux att mer regelbundna utbildningsprogram varje kvartal gav högre nivåer av medarbetarengagemang än en enda stor kampanj. Medarbetarna tilldelades också märken för varje genomförd kurs, med resultattavlor för att förstärka utbildningsupplevelsen och motivera dem. 4. Följ upp resultat för viktiga insikter Electrolux spårade och använde statistik från programmet för att få djupare insikter om hur många som genomförde kursen. Genom att jämföra med en tidigare kampanj upptäckte Electrolux att deras nya utbildningsstrategi överträffade förväntningarna. Hur skapade Ageas en effektiv strategi för utbildningsinnehåll? Ageas lanserade sin digitala utbildningsplattform för två år sedan men har alltid varit försiktiga med att inte överväldiga medarbetarna med sitt stora bibliotek av tillgängligt utbildningsmaterial. Ageas utformade en strategi med tre pelare för att minska onödiga distraktioner och styra medarbetarna till rätt utbildningsinnehåll för att stimulera deras tillväxt och utveckling. 1. Skapa en gemensam röst Varje månad planerades huvudbudskap utifrån pespektiven affärsverksamhet, välbefinnande och lärande. Huvudbudskapen förmedlades sedan via länkar och innehåll som delades på Ageas digitala plattform för att säkra att de hängde ihop och var konsekventa. 2. Gör det relevant Ageas skapade sitt eget kompetensramverk för att guida deltagarna och hjälpa dem hitta det mest relevanta utbildningsmaterialet. Ett sådant ramverk är ”Technical Heroes”. Det består av nio kärnkompetenser som medarbetarna kan se direkt på första sidan, med länkar till relevant material. Genom att specificera nyckelområden för utveckling och göra utbildningsmaterialet lätt att komma åt och använda kan deltagarna fokusera på det som är mest relevant för dem. 3. Väv in utbildningsinnehåll i den digitala onboardingen Ageas har integrerat sina onboardingprocesser på distans med den digitala utbildningsplattformen. Genom att använda en kombination av föreslagna utbildningsmaterial (specifika för medarbetarens jobb eller funktion) och introduktionssessioner live har gett en smidigare, mer konsekvent onboardingprocess.. Effekten av en framgångsrik utbildningsstrategi Att investera i det bästa utbildningsmaterialen är bara halva jobbet. Om deltagarna inte engagerar sig i materialet uppnår investeringen inte sitt syfte. Lärande måste vara kärnan i varje affärsbeslut och ledare måste inspirera medarbetare att ta ansvar för sin egen utveckling. Med ett gemensamt tillväxttänk i hela verksamheten är möjligheterna för innovation enorma.

Boka ett personligt möte

Prata med en Cornerstone-expert om hur vi kan hjälpa dig med just din organisations personalbehov.

© Cornerstone 2022
Juridiskt