On-demandwebbinarium
Gedemocratiseerd leren | Hoe EdCast by Cornerstone het potentieel van mensen ontsluit en bijdraagt aan een leerstrategie gericht op vaardigheden
Bouwen aan de vaardigheden voor de toekomst
Een succesvolle organisatie blijven, ook in de toekomst, vraagt om nieuwe vaardigheden. Daarnaast willen mensen zich gewaardeerd voelen, weten dat ze een belangrijk onderdeel uitmaken van de missie van jouw bedrijf, en het gevoel hebben dat ze hun loopbaan in eigen hand hebben.
Daarom is het belangrijker dan ooit geworden dat jij, als leider, de kracht van jouw mensen weet te ontsluiten om de flexibiliteit van de organisatie te vergroten. Dit kun je doen door middel van gepersonaliseerde, schaalbare en door AI-gedreven leerervaringen die mensen betrekken en de organisatie vooruithelpen.
Doe mee aan deze sessie en ontdek:
- Waarom carrière- en vaardighedenontwikkeling bedrijfskritische initatieven zijn geworden
- Hoe EdCast by Cornerstone zorgt voor een gerichte, gedemocratiseerde leervaring, in samenwerking met uw mensen
- Hoe Cornerstone op unieke wijze kan bijdragen aan het bereiken van de doelen van jouw organisatie
Sprekers
Jeroen Vinke – Solution Consultant
Jim Kleijnen – Regional sales manager
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
eBook
E-bok: Skapa engagerade superchefer
Anställda slutar inte för att de inte gillar jobbet, utan för att de inte gillar chefen. Det är dåliga nyheter för organisationer som investerat stora summor på innovation och satsar på att bli kvar länge på marknaden. Humankapitalet är en organisations mest värdefulla resurs – en hög personalomsättning kostar inte bara mycket när det gäller att rekrytera och utbilda ersättare, utan också i form av förlorad produktivitet.
Kundberättelse
Digit Academy: Lärande som stöd för innovation
Som en del av projektet IT 2025 genomför Crédit Agricole Group en digital omvandling där IT har blivit en viktig strategisk partner i den dagliga verksamheten och fått en central position i den nya digitala företagskulturen.
eBook
Checklista: HR-programvara för kompetensförsörjning till affärskritiska roller
Om dina medarbetare får prova på att arbeta i flera olika roller breddar de sin kompetens, samarbetar bättre med andra affärsområden och blir mer produktiva. Och du kommer dessutom att minska tiden det tar för de "nyanställda" att bli produktiva eftersom de redan tidigare blivit introducerade till organisationen när de går in i sin nya roll. Det finns många fördelar med att se sig om i den egna personalstyrkan vid rekrytering.