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Wandel der Lernkultur: selbstbestimmtes Lernen

Die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sichert den nachhaltigen Erfolg Ihrer Lernstrategie. Dazu müssen individuell relevante Inhalten einfach und bequem zugänglich sein.

Die Lernangebote vieler Unternehmen sind häufig aus Compliance-Anforderungen entstanden und konzentrieren sich auf das Management und Reporting von Lernaktivitäten. Um eine Lernkultur zu etablieren, die selbstbestimmtes Lernen fördert, werden Systeme benötigt, die den Anwendern individuelle, in den Arbeitsprozess integrierte Lernvorschläge machen, den Wissenstransfer durch soziale Lernerfahrungen fördern und den Austausch von Expertenwissen in Form von nutzergenerierten Inhalten ermöglichen.

Erfahren Sie mehr über:

  • Lernen am Arbeitsplatz - ein Paradigmenwechsel
  • LMS vs. LXP​
  • Wie AI und Skills Graph ein nutzerzentriertes Erlebnis schaffen ​
  • Wie Mitarbeitende ihre Lernerlebnisse optimieren und mit ihren Karrierezielen verbinden können

Erfahren Sie, wie SAP-basierte Lernplattformen zu einer Learning-Experience-Umgebung erweitert werden können.

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Cornerstone Learning SBX Extended Enterprise

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Cornerstone Learning SBX Extended Enterprise

I många organisationer omfattar uppföljning och hantering av utbildningar inte bara HR och de egna medarbetarna. Man behöver också utbilda kunder, affärspartners, expansiva säljteam, franchisetagare, distributörer med flera. Externa kursdeltagare förväntar sig samma säkra, användarvänliga och meningsfulla lärandeupplevelse som dina egna medarbetare gör. De vill få tillgång till samma videor, kurser, fördjupande utbildning och anpassade innehåll när och var det passar dem bäst.

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