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Checklist HR-technologie om cruciale vaardigheden te ondersteunen
Als u uw medewerkers in zeer uiteenlopende functies laat werken, dan verwerven ze een grotere verscheidenheid aan vaardigheden, leren ze om beter samen te werken met andere bedrijfsfuncties en worden ze productiever. De benodigde tijd om productief te worden in nieuwe functies zal ook drastisch korter worden. Uw ‘nieuwe’ medewerkers hebben immers nog voor ze aan hun nieuwe functie beginnen hun onboarding al deels of volledig achter de rug. Het gebruik van uw eigen medewerkers als talentpool om vacatures in te vullen heeft een groot aantal voordelen.
Gebruik deze checklist als leidraad om te controleren of uw organisatie over de nodige tools beschikt om een adequaat intern mobiliteitsprogramma voor talent te plannen, te faciliteren en uit te voeren.
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HR technology checklist for supporting critical skills
Exposing your people to a wide variety of roles will help them gain a greater range of skills, be more collaborative across business areas and be more productive. And you’ll experience a massive increase in time-to-productivity as your “new” hires will already have most or all of their corporate onboarding done before even assuming the new role. Using your own people as a talent pool for filling job requisitions has a ton of great benefits.
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Build power skills for healthcare & life sciences success
Healthcare and life sciences organisations are facing significant employee challenges. Staffing shortages, medical and technological advances and evolving regulations have created a need to train workers quickly and at scale. To meet these challenges and stay competitive, you need to provide training and learning opportunities that develop the critical skills necessary to thrive. With Cornerstone, you can combine deep industry insights and Skills Graph, a unique Cornerstone AI engine, to identify skill strengths, gaps and your people’s and organisation’s needs.
Datasheet
Aidez vos collaborateurs de vente au détail à développer leurs compétences fondamentales dès aujourd’hui
Le commerce de détail compte 52 millions d’emplois aux États-Unis et 27 millions dans l’UE, qui tous font appel à une combinaison différente de compétences. Mais l’exigence commune pour toutes ces fonctions, ce sont les compétences fondamentales. Les collaborateurs doivent être qualifiés en service client, en leadership, en développement commercial, en technologie, etc. Pour relever ces défis et rester compétitifs, les distributeurs doivent offrir des possibilités de formation permettant de développer les compétences fondamentales synonymes de réussite pour les collaborateurs. Avec Cornerstone, vous disposez d’une vision approfondie du secteur associée à Skills Graph, le moteur d’IA unique de Cornerstone, pour identifier les points forts et les déficits en compétences ainsi que les besoins spécifiques de vos collaborateurs et de votre entreprise.