Artificial intelligence will humanise work, not replace it

Artificial intelligence: “Humans are far from having lost their place in business”

Fermez les yeux et rêvez en grand ! Que peut apporter l'AI aux RH

L'intelligence artificielle (IA) appliquée aux RH reste un mystère pour beaucoup d'entre nous. Là où l'enjeu de la technologie est clair dans certains domaines tels que les véhicules autonomes, dans les RH nous sommes confrontés à des capacités technologiques abstraites et des organisations en constante évolution dont les enjeux sont à chaque fois singuliers. Essayons de décrypter les difficultés et promesses de l'IA dans les RH.

How AI can help managers be better coaches

More and more people are searching for purpose in the workplace. Recent research from the Cornerstone People Research Lab (CPRL) found that globally, 66% of employees said meaningful work was “extremely” or “very” important when choosing an employer, and in order to find meaning in what we do in the workplace, we often turn to our peers and managers.

L'intelligence artificielle va humaniser le travail et non le remplacer

L’Intelligence Artificielle est un sujet sensationnel. Nous sommes aujourd’hui submergés d’articles, interviews et tweets de personnalités déconnectées de la réalité technique et puisant sans vergogne dans un imaginaire de concurrence et de soumission afin de générer toujours plus d’émotion et de clics.

Was leistet der Cornerstone Skills Graph?

Gerade erst haben wir unser Cornerstone Skills Graph vorgestellt, und nun denken Sie sich vielleicht: Das klingt ja alles wirklich sehr spannend. Aber was genau kann das Ganze leisten? Und worin besteht für mich der konkrete Mehrwert? Um Antworten auf all diese Fragen zu geben, haben wir uns mit Cyril Le Mat, Direktor für Data Science bei Cornerstone, zusammengesetzt, der einiges an Input dazu liefern kann. So hoffen wir, Ihnen einen detaillierteren Überblick darüber zu bieten, was mit Cornerstone Skills Graph alles möglich ist.

Artificial Intelligence Will Humanize Work, Not Replace It

This piece was originally published on the Cornerstone Blog.

#AIForHR : Four ways how AI will impact HR

As the Director of Data Science for Cornerstone, I get asked many questions about Artificial Intelligence and the impact it is having in our world. The most common concern amongst HR professionals is to see their function becoming dehumanised over time! For the past few years, HR departments have invested a lot of time and money in changing their internal perception be more approachable and reliable, regaining the trust from their employees. Terms like “human-centric” have been very relevant in this new way of serving the organisation, being there strategically for the C-Suite and offering transparency while empowering employees to own their development with Human Capital Management systems that enable the staff to realise their full potential.

What Is the Cornerstone Skills Graph?

We just announced the Cornerstone Skills Graph and you might be thinking – that sounds cool, but what is it? We caught up with Cyril Le Mat, director of data science at Cornerstone to answer all those questions and give you more insight into what the Cornerstone Skills Graph can do for you.

#AIForHR: Vier Wege wie AI HR beeinflussen wird

Als Director of Data Science bei Cornerstone werden mir viele Fragen rund um die Künstliche Intelligenz und deren Auswirkungen auf unsere Arbeitswelt gestellt. Hierbei unterbreiten mir HR-Profis am häufigsten die Sorge, dass ihr Job mit der Zeit zunehmend an Menschlichkeit verliert. Haben doch HR-Abteilungen in den letzten Jahren viel Zeit und Geld dafür aufgewendet, ihre Wahrnehmung zu verändern, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und zugänglicher und verlässlicher für sie da zu sein. „Human-centric“ ist hier eines der Buzzwords, welches Führungsetagen und Personaler auf Trab hielt. Teil entsprechender Initiativen waren beispielsweise Human Capital Management Systeme, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihr volles Potenzial möglichst auszuschöpfen.

Close Your Eyes and Dream Big! What AI Can Bring to HR

Artificial intelligence (AI) in HR remains a mystery to many of us. The application of AI technology in other scenarios is more straight-forward because the goal of AI is clear. For example, AI is used in autonomous vehicles, constantly learning and adjusting to navigate the road better. AI in HR is more complex because its data are very specific and every organization is unique, going through constant change.

L’intelligenza artificiale non ruberà il lavoro alle persone, lo renderà più umano

Intelligenza artificiale: “Gli esseri umani sono ben lungi dal perdere il proprio posto nel mondo del lavoro”.

¿Qué es el Cornerstone Skills Graph?

Acabamos de anunciar el Cornerstone Skills Graph y puede que estés pensando - eso suena genial, pero ¿qué es? Nos pusimos al día con Cyril Le Mat, Director of Data Science de Cornerstone para responder a todas esas preguntas y darte más información sobre lo que el Cornerstone Skills Graph puede hacer por ti.