Research

Affärsargumentet för kompetensanalys

Forskning från Institute for the Future visar att hela 85 % av jobben som kommer att finnas år 2030 inte ens har uppfunnits ännu.* Mer än någonsin tidigare är det viktigt att medarbetare är anpassningsbara, klarar svängningar och är redo för alla utmaningar.

Men inget av detta är möjligt utan djup insikt i medarbetarnas färdigheter, var deras styrkor ligger och hur man kan utnyttja dolda talanger.

Kompetens har blivit det universella språket för tillväxt och framgång inom varje organisation. Och kompetensanalys gör det möjligt för företag att bättre förstå, utveckla och tillhandahålla talanger för att dynamiskt uppfylla organisationens behov. Det kan också hjälpa dig att fatta affärskritiska beslut snabbare och med större förtroende. Men exakt hur får du dessa insikter?

Artificiell intelligens (AI) för HR förändrar allt

AI kan öka skalbarhet inom HR, upptäcka mönster i människors beteende och erbjuda personanpassat stöd på rätt plats och vid rätt tid. Genom att använda AI kan HR- och företagsledare mer effektivt fortbilda och ombilda anställda för att uppfylla skiftande affärsbehov och mål – vad framtiden än för med sig.

Med rätt tillämpning av maskininlärning och artificiell intelligens kan arbetsgivare gå mycket längre än att bara spåra färdigheter. Istället kan de som aldrig tidigare aktivt arbeta med att hantera och utveckla talanger.

I denna Lighthouse Research & Advisory-rapport – baserad på en studie av mer än 1 000 arbetsgivare och tusentals anställda – kan du läsa om:

  • begreppet kompetensinformation
  • hur AI utgör kärnan i dessa initiativ
  • användningsfall och tillämpningar av kompetensinformation

Ladda ner rapporten och läs hur AI och kompetensanalys kan hjälpa din organisation få bättre insikter om företaget, göra förutsägelser och på ett effektivt sätt reagera på dynamiska marknadsförändringar.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Cornerstone Performance

Datasheet

Cornerstone Performance

Whether you do performance reviews only once a year or have a robust, continual performance management process, with Cornerstone Performance, you can set goals, coach employees, receive feedback, guide development, and give recognition. Seamlessly link performance and skills data with internal learning opportunities to enable employee-driven, manager-supported growth. Because the best way to invest in business growth and achievement is by investing in the growth and achievements of your people with Cornerstone Performance.

Schedule a personalised 1:1

Talk to a Cornerstone expert about how we can help with your organisation’s unique people management needs.

© Cornerstone 2024
Legal