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Das Who-is-Who der deutschen Partner von Cornerstone Content Anytime

Andrea Sennett

Solutions Architect, Client Services EMEA

Bildung und Lernen auf Abruf erhöht die Performance erheblich, weil es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage versetzt, die Kontrolle über ihre eigene Weiterbildung zu übernehmen und in einem für sie passenden Tempo auszubauen. In der EU wächst zumindest die Nachfrage nach digitaler Weiterbildung. Im vergangenen Jahr hat sich der Bedarf nach unserem "Content Anytime"-Angebot sogar fast verzehnfacht, was zeigt, dass Organisationen beginnen, die Art und Weise zu ändern, wie sie ihre Belegschaft bei der Weiterbildung unterstützen können.

Um dieser Nachfrage gerecht zu werden, haben wir uns mit einer breiten Palette neuer Partner in ganz Europa zusammengetan, um allen unseren Nutzern frische und qualitativ hochwertige Lerninhalte zur Verfügung zu stellen. Hier stellen wir einige dieser Best-in-Class-Partner im deutschsprachigen Raum vor:

goFLUENT bietet Ihnen flexibles Englischtraining, das eLearning, Unterricht am Telefon und schriftliches Coaching sowie weitere ergänzende Lösungen kombiniert. Das Unternehmen hilft international tätigen Kunden mit ihren globalen Kunden zu kommunizieren. goFLUENT hat über 200.000 Nutzern aus über 2.000 Organisationen geholfen, ihre Kompetenzen im international Geschäftsalltag zu verbessern und interkulturelle Situationen zu meistern. Mit einer durchschnittlichen weltweiten Zufriedenheitsrate von 98 Prozent haben die vielfältigen Angebote von goFLUENT den Weg für den weltweiten Erfolg vieler Unternehmen geebnet. Um die hohe Qualität seiner Inhalte sicherzustellen, arbeitet goFLUENT mit einigen der bekanntesten und renommiertesten Publikationen aus den Bereichen Nachrichten, aktuelle Ereignisse und Wirtschaft zusammen, unter anderem The New York Times, Harvard Business Review und AFP.

Lectorios Aufgabe ist es, Studenten die besten Learning-Tools zur Verfügung zu stellen, die sich wissenschaftlichen Lernen als effektiv erwiesen haben. Die Lernplattform wurde angesichts der Herausforderung gegründet, dem Fachkräftemangel zu begegnen und einen einen Paradigmenwechsel zu initiieren in der Art und Weise, wie Wissenschaft heute gelehrt wird. Um sich dieser Entwicklung zu stellen, hat Lecturio ein qualitativ hochwertiges digitales Hilfsmittel für die medizinische Ausbildung geschaffen, das erschwinglich, anpassungsfähig und personalisiert ist. Das Team von Lecturio setzt sich aus mehr als 250 Ärzten zusammen, darunter Dozenten von renommierten medizinischen Fakultäten wie der Harvard University, Johns Hopkins und dem University College London, um eine hohe didaktische Qualität aller Inhalte zu gewährleisten. Der Fakultätsbeirat, der sich aus hochkarätigen, erfahrenen Dozenten zusammensetzt, gibt die strategische Richtung vor und sorgt für ein effektives Qualitätsmanagement.

Was macht ein hochwertiges E-Learning aus? Neben einer starken, audiovisuellen Medienansprache spielen aussagekräftige und relevante Inhalte eine Schlüsselrolle. Die Fachautoren von Security Island bringen langjährige Erfahrung in ihrem Themengebiet mit und tragen mit ihren Inhalten dazu bei, dass die angebotenen Trainingslösungen Ihre Organisation sicherer machen.

Mit ihren videobasierten Formaten emotionalisiert die Pink Universiry die Inhalte und aktiviert die Selbstlernmotivation der Teilnehmer. Ob und wie das funktioniert, können Sie ganz einfach selbst testen und ausprobieren. Eine Mail oder ein Anruf genügt, und wir stellen Ihnen als Personalerin oder Personaler einen kostenlosen Testzugang zur Verfügung. Sie wollen mit hochwertigen Blended Learnings neue und nachhaltige Lernarrangements schaffen? Sie wollen Ihren Kollegen und Mitarbeitern digitale Weiterbildung bieten, die wirklich ankommt? Dann sind Sie bei der Pink University als Ihrem E-Learning Anbieter richtig.

Für Unternehmen, die eine individualisierbare Lernplattform suchen, bietet quofox ein kleines Basispaket an. Die Lernplattform steht Ihnen innerhalb weniger Tage zur Verfügung und Sie profitieren von einem exklusiven Willkommenspaket. Die Lernplattform ist intuitiv nutzbar und kann ganz nach Ihrem Corporate Design, mit Ihrem Logo und in Ihrer Farbwelt gestaltet werden. Damit haben User Zugriff auf über 9.500 quofox Kurse.

Das beste Anderssein ist Bessersein

Die Content Anytime-Abonnements von Cornerstone bieten Unternehmen somit moderne, professionell kuratierte und landesspezifische Online-Inhalte der besten Content-Entwickler der Welt. Durch den Zusammenschluss neuer europäischer Content-Partner mit Cornerstone werden die Abonnements kontinuierlich weiterentwickelt und aktualisiert und so frische und qualitativ hochwertige Inhalte aufgenommen. Cornerstone integriert auch weiterhin erstklassige Content-Partner, damit Unternehmen regelmäßig auf eine Vielzahl neuer Inhalte zugreifen können. Darüber hinaus produziert Cornerstone selbst neue Inhalte für das Abonnement über Cornerstone Studios - einschließlich der kürzlich hinzugefügten Digital Native Advancement (DNA), einer Nanolearning-Reihe, die der Generation Z helfen soll, sich am Arbeitsplatz zu etablieren, und die Serie „Plan Z“, einer ähnlichen Reihe mit Fokus auf Führungskräfte. Cornerstone setzt dabei maschinelles Lernen ein, um die Nutzung von Inhalten zu verfolgen und Feedback von Benutzern zu sammeln. Alle neuen Inhalte werden von Sprach- und Fachspezialisten überprüft, um wirklich effektive Inhalte zu schaffen. Cornerstone Create - unterstützt von Grovo - kann auch zu Abonnements für Content Anytime hinzugefügt werden, sodass Unternehmen ihre eigenen Lerninhalte erstellen sowie einige der bereits in den Abonnements enthaltenen Inhalte anpassen und personalisieren können.

Um mehr über unser Cornerstone Content Anytime-Angebot zu erfahren, besuchen Sie https://www.cornerstoneondemand.de/content-anytime/

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According to Deloitte, 4.6 million manufacturing employees will be needed by 2028, but 2.4 million of those jobs may go unfilled if steps are not taken to ensure proper training, putting $2.5 trillion in manufacturing GDP at risk. And unlike most industries affected by the COVID-19 pandemic, a shift to remote work was not possible for many manufacturing employees, as they are needed to operate factories and production plants. It is therefore critical for manufacturing organisations to focus on reskilling and upskilling to retain their employees and provide them with the opportunity to grow their careers through skill building.

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