Blog Post
Les défis de la gestion des RH en 2023
Il est difficile de prédire exactement les tendances en matière de ressources humaines pour 2023, car cela dépendra de nombreux facteurs tels que l'évolution économique, les changements technologiques et les tendances sociales. Cependant, voici quelques tendances potentielles en matière de gestion des ressources humaines qui pourraient se développer dans les prochaines années :
- La numérisation de la gestion des RH : de plus en plus d'entreprises utiliseront des outils numériques pour gérer leurs processus de RH, tels que la gestion des candidatures, la gestion des talents et la gestion des performances.
- L'essor de la diversité, de l'équité et de l'inclusion : les entreprises seront de plus en plus conscientes de l'importance de la diversité et de l'inclusion en matière de RH, et elles mettront en place des programmes et des initiatives pour promouvoir ces valeurs.
- Le développement des compétences : les entreprises se concentreront sur le développement des compétences de leurs employés, en mettant en place des programmes de formation et de perfectionnement professionnel pour les aider à s'adapter aux changements rapides de l'environnement économique et technologique.
- L'importance de la santé mentale : Les entreprises se rendront compte que la santé mentale de leurs employés est cruciale pour leur performance et leur bien-être, et elles mettront en place des programmes pour soutenir la santé mentale de leurs employés.
- La flexibilité du lieu de travail : les entreprises favoriseront la flexibilité du lieu de travail en permettant à leurs employés de travailler à distance, de manière à répondre aux besoins de chacun.
Il est important de noter que ces tendances ne sont pas exclusives les unes des autres et qu'il est possible qu'elles évoluent au cours des prochaines années. Il est donc important pour les entreprises de rester à l'écoute des changements et de s'adapter en conséquence.
Related Resources
Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.
Blog Post
Steering towards agility: How organisations navigate change
The change in the world of work has recently brought with it a number of challenges. Innovations such as artificial intelligence are creating faster, completely new cycles of talent development, and this transformation sometimes creates completely new structures and hierarchies within the workforce.
Blog Post
Decoding talent's blueprint: Key takeaways and stories from the THI roundtable
Amidst the bustling energy of London's St Pancras Station, where throngs of commuters rush through, an extraordinary event unfolded on November 30th. Cornerstone, together with Perry Timms, Founder and Chief Energy Officer at People & Transformational HR Ltd, and Dominic Holmes, Principal, Strategy and Value at Cornerstone, organised a captivating roundtable that transcended the station's hectic ambiance to delve deep into the essential flow of talent within businesses.
Blog Post
TXP: 5 ways to transforming employee experience
We live in the era of infinite digital experience, one in which the customer’s last best digital experience becomes the minimum standard they will accept. The customer’s experience delivered via mobile, tablet and desktop translate to the workplace; employees expect a customer-centric experience that is designed around their needs, one that is intuitive, simplified, personalised and available on any device. The shift to hybrid / remote working has raised and amplified employee expectations for their enterprise applications to mirror the best experiences available in the consumer realm.