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Pronte a contribuire: valorizzare il talento femminile

In Italia troppe donne escono dal mercato del lavoro dopo la maternità o per la cura dei figli o dei genitori, o perché il loro lavoro a un certo punto non serve più. La domanda che ci arriva da molte di loro è se sia possibile riprendere la carriera dopo un'assenza prolungata. La domanda dalle organizzazioni è come assicurare le condizioni necessarie e come dare alle donne il supporto di cui hanno bisogno per ricominciare nel lavoro. In questo webinar affronteremo la questione da entrambi i punti di vista cercando di dare consigli concreti a donne e organizzazioni per riuscire, insieme, a riattivare e a valorizzare il talento femminile dopo un periodo, anche prolungato, di assenza dal lavoro.


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Top 10 benefits of HR digital transformation in 2024

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Top 10 benefits of HR digital transformation in 2024

Fast and frequent changes in technology have forced almost every organisation to transform in some way, touching all parts of the business. For HR, this digital transformation is two-fold – transactional and transformational. Transactional includes processes like payroll, leave management, benefits management and time management, whereas transformational includes talent management (recruiting, learning, mobility, performance, business intelligence, workforce planning and the use of big data).

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