Video
Tipps für ein starkes Recruiting in Krisenzeiten
In einer Welt, in der sich alles verändert hat, stehen Personalvermittler und Recruiter vor einer Vielzahl komplexer Herausforderungen. Schon vor der Pandemie sahen sich Unternehmen mit einem "War for Talents" konfrontiert, doch nun ist eine zusätzliche neue Komplexität hinzugekommen. Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt, neue Recruiting-Prozesse zu implementieren, um in Zukunft erfolgreich zu sein. Erfahren Sie, wie Sie:
- Mitarbeiter in den Mittelpunkt Ihrer Strategie stellen und Ihre Versprechen halten,
- am besten herausfinden, welche Kompetenzen Sie wie für das Unternehmen gewinnen können,
- eine lebendige Learning-Kultur schaffen und Ihre Mitarbeiter fest einbinden die beste Recruiting-Technologie für Ihr Unternehmen zu finden.
Related Resources
Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.
Blog Post
Mental health Post COVID19 : post-traumatic stress disorder CHAPTER 2 | Institutional support. The start to social recovery.
Prepare for what is to come | The government must help everyone. Through the UK’s healthcare system, there are programmes to support mental wellbeing, but is this enough to support every individual during the COVID19 pandemic? Does everyone know and understand the support they have access to? Mental health support should be accessible to all – no matter what you earn, and there should be a database of professionals and vulnerable citizens. I realise that it is not easy to just create a new programme from scratch, but every single citizen should be informed about these services, which are available online and over the phone.
Blog Post
Mental health Post COVID19 : post-traumatic stress disorder CHAPTER 4 | HR & Technology: communities and apps
In this last chapter I want to bring social responsibility to the conversation. Social responsibility will be more important than ever, which we value highly as an organisation, so how did we manage this time of crisis?
