Tipps der Redaktion
Die neuesten Storys
Blogbeitrag
Die 5 wichtigsten Skills für HR in 2024
Welche Themen werden für Personalverantwortliche in diesem Jahr wichtig? Wir bei Cornerstone haben nach der Analyse des letzten Jahres die relevanten Erkenntnisse für Sie zusammengefasst. Entdecken Sie in dieser kuratierten Sammlung aktuelle Blogs über innovative Konzepte und Technologien, die die Landschaft der Kompetenzentwicklung verändern. Erfahren Sie jetzt das Wichtigste über die Skills-Ontologie, Talententwicklung, KI-gestützte Intelligenz, HR-Funktionen und wie Sie leicht zugängliche Lernmöglichkeiten für alle bieten können.
Blogbeitrag
Cornerstone und Chelsea FC Women: Zwei große Player fördern zusammen Talente
Cornerstone ist der offizielle Lern- und Talentpartner des Chelsea FC Women für die Saison 2023/2024! Wir freuen uns darauf, die Blues dabei zu unterstützen, ihr Potenzial auf und außerhalb des Spielfelds auszuschöpfen, um mit dem 4. FA-Cup-Triumph in Folge und der 5. Frauen-Super-League-Meisterschaft in Folge ihr Double zu wiederholen.
Blogbeitrag
Skills als Währung der Zukunft im Human-Capital-Management
Das 21. Jahrhundert ist von wachsender Komplexität und Unsicherheit geprägt. Gibt es einen klaren Weg, um dauerhaft erfolgreich zu sein? Den gibt es. Unternehmen müssen sowohl Toptalente überzeugen als auch die einzigartigen Fähigkeiten, die bereits intern vorhanden sind, fördern und weiterentwickeln. Im Zeitalter der Skills-Ontologie, in dem wir uns gerade befinden, wird neu definiert, wie wir „Human Capital“ (also das Personal bzw. Mitarbeitende) wahrnehmen und in ihre Fähigkeiten investieren.
Trends im Arbeitsleben
Blogbeitrag
Haben wir das Ende der Homeoffice Ära erreicht?
Mit Pandemiebeginn wurde die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Arbeitgebende waren plötzlich dazu gezwungen, ihre Arbeitsweisen schnell und grundlegend zu verändern. Eine dieser wesentlichen Veränderungen war die Einführung des Homeoffice. Trotz anfänglicher Skepsis haben sowohl Arbeitnehmende und Arbeitgebende schnell die Vorteile des Homeoffice zu schätzen gelernt. Was zuvor nur in Ausnahmefällen eine Option für Arbeitnehmende war, wurde rasant zur neuen Normalität.
Blogbeitrag
Drei HCM-Trends, die Sie 2023 auf keinen Fall ignorieren sollten
Unternehmen erleben derzeit einen perfekten Sturm. Zunehmender wirtschaftlicher Gegenwind, geopolitische Unruhen, steigende Lebenshaltungskosten, Fachkräftemangel und Nachhaltigkeit sind nur einige der Faktoren, die Unternehmen zu schnellem Umdenken zwingen, um Bedrohungen vorzubeugen.
Kompetenzaufbau
Blogbeitrag
Skills als Währung der Zukunft im Human-Capital-Management
Das 21. Jahrhundert ist von wachsender Komplexität und Unsicherheit geprägt. Gibt es einen klaren Weg, um dauerhaft erfolgreich zu sein? Den gibt es. Unternehmen müssen sowohl Toptalente überzeugen als auch die einzigartigen Fähigkeiten, die bereits intern vorhanden sind, fördern und weiterentwickeln. Im Zeitalter der Skills-Ontologie, in dem wir uns gerade befinden, wird neu definiert, wie wir „Human Capital“ (also das Personal bzw. Mitarbeitende) wahrnehmen und in ihre Fähigkeiten investieren.
Talentstrategie
Artikel
Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024
An der Schnittstelle zwischen Technologie und Belegschaft übernehmen Personalverantwortliche die Führung und treiben die Transformation ihrer Unternehmen für die komplexe Arbeitswelt von heute voran. Dabei erfordert der rasante Wandel, enorm beschleunigt durch technologische Fortschritte, ein tiefes Verständnis neuer Trends.
eBook
Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024
Wie gut kommt Ihr Unternehmen mit dem schnellen, unaufhaltsamen Wandel zurecht? Fragen Sie lieber mal nach, denn: 41% der Mitarbeiter:innen bezweifeln, dass sie alles haben, was sie zur Entwicklung ihrer Skills benötigen. Und 59% wünschen sich eine bessere Karriereberatung. Für Personalverantwortliche ist es also wichtiger denn je, die neuesten Trends zu kennen und zu verstehen, was diese für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen bedeuten. Nutzen Sie die Chance auf durchzustarten: Mehr als 60% der Unternehmen setzen noch keine KI-Technologien ein, um ihre Talentprogramme zu optimieren.
Blogbeitrag
Personal finden, binden und fördern
Der Fachkräftemangel hält Personalabteilungen nach wie vor auf Trapp. Betriebe suchen weltweit unentwegt nach neuen Talenten und müssen parallel versuchen, ihr bestehendes Personal an sich zu binden. In Zeiten, in denen der Wettbewerb um Arbeits- und Fachkräfte härter ist als je zuvor, rückt eine effektive Personalstrategie mehr und mehr in den Fokus. Der Dreisatz zum Erfolg: Personal finden, binden und fördern. Eine kürzlich durchgeführte Studie von F.A.Z. Business Media und Cornerstone, basierend auf einer quantitativen Befragung von 213 Unternehmen, mehrheitlich aus der DACH-Region, bietet Aufschluss über die aktuellen Herausforderungen und Strategien im Personalbereich.Formularbeginn.