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Réinventer le travail pour un monde nouveau : Prédictions RH 2024
Est-ce que votre entreprise est prête à faire face aux nouveaux défis d'un marché en constante évolution ? 41% des collaborateurs estiment manquer des ressources nécessaires pour développer leurs compétences, tandis qu'ils sont 59% à rechercher plus de conseils de carrière. Il n'a jamais été aussi important pour les responsables RH de rester au fait des dernières tendances et de comprendre ce qu'elles signifient pour leurs collaborateurs et leur entreprise. Cependant, si nous prenons l'exemple de l'intelligence artificielle, plus de 60% des entreprises n'exploitent pas les technologies d'IA pour optimiser leurs programmes de gestion des talents.
Pour contribuer à renforcer le programme de gestion des talents de votre entreprise, Cornerstone a rassemblé les dernières informations sur les tendances dans les RH pour 2024. Lisez notre nouvel e-book, Réinventer le travail pour un monde nouveau : Prédictions RH 2024, pour en savoir plus :
- Comment les leaders utilisent l'IA pour associer les compétences existantes aux contenus et améliorer la conception pédagogique
- Comment les pratiques de maturation dans le travail hybride favoriseront une meilleure collaboration
- Pourquoi les entreprises se transforment-t-elles en marketplaces des compétences pour une meilleure planification des effectifs
- Pourquoi les entreprises se détournent-elles des entretiens annuels d'évaluation de la performance
- Comment votre entreprise peut-elle utiliser l'analyse prédictive pour anticiper ses besoins futurs
Ressourcen zu diesem Thema
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Artikel
Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024
An der Schnittstelle zwischen Technologie und Belegschaft übernehmen Personalverantwortliche die Führung und treiben die Transformation ihrer Unternehmen für die komplexe Arbeitswelt von heute voran. Dabei erfordert der rasante Wandel, enorm beschleunigt durch technologische Fortschritte, ein tiefes Verständnis neuer Trends.
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Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024
Wie gut kommt Ihr Unternehmen mit dem schnellen, unaufhaltsamen Wandel zurecht? Fragen Sie lieber mal nach, denn: 41% der Mitarbeiter:innen bezweifeln, dass sie alles haben, was sie zur Entwicklung ihrer Skills benötigen. Und 59% wünschen sich eine bessere Karriereberatung. Für Personalverantwortliche ist es also wichtiger denn je, die neuesten Trends zu kennen und zu verstehen, was diese für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen bedeuten. Nutzen Sie die Chance auf durchzustarten: Mehr als 60% der Unternehmen setzen noch keine KI-Technologien ein, um ihre Talentprogramme zu optimieren.
Blogbeitrag
Mitarbeiterführung in Zeiten der Ungewissheit
Die Personalverantwortlichen von heute müssen auf eine beispiellose Welle von Veränderungen reagieren, die sich auf jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung auswirken. Unternehmen und Führungskräfte selbst müssen neue Stärken entwickeln, um die Herausforderungen und Chancen zu bewältigen, die die turbulenten Marktveränderungen mit sich bringen.