Seminario virtual a demanda
Opportunity Marketplace, introduzione e demo
Webinar on demand (15 minuti)
All'inizio di quest'anno abbiamo introdotto la nostra NUOVA soluzione self-service Opportunity Marketplace.
A differenza dei marketplace interni e di altre soluzioni per la mobilità dei talenti, Opportunity Marketplace sfrutta l'intelligenza artificiale per aggregare i dati relativi a competenze, persone e ruoli lavorativi presenti in diverse soluzioni per i talenti, tra cui il recruiting, la formazione e le performance, con l’obiettivo di mettere in contatto i dipendenti con progetti, offerte di lavoro, percorsi di formazione, mentorship e ruoli aperti. Il marketplace aiuta i dipendenti a scoprire nuovi modi per contribuire alla propria organizzazione e avanzare o cambiare il proprio percorso di carriera.
Perché non prendersi un po' di tempo per guardare questo webinar on-demand di 15 minuti? Parliamo di:
- Mappatura delle competenze rispetto ai ruoli lavorativi
- Profili di carriera - dove siete oggi e dove volete arrivare?
- Incoraggiare la mobilità interna con l'aiuto della tecnologia self-service
- Dati e analisi
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Publicación de blog
Gestión de la cadena de suministro de talento: el nuevo imperativo empresarial para los RR. HH.
Por lo general, el término "gestión del capital humano" se usa para referirse a funciones o departamentos que gestionan a las personas y los procesos de una empresa. Lo que me gusta de este término es que pone en un mismo nivel la percepción que tiene la empresa de los activos de su capital (edificios y equipos) y los activos de su personal (habilidades y experiencias de los empleados). La mayoría de los líderes empresariales entienden la gestión de la cadena de suministro, que se encarga de gestionar y supervisar el flujo de bienes y servicios en una empresa. En esta disciplina, es fundamental conocer el inventario exacto de todos los activos físicos. Pero aquí es donde este tema se pone interesante. Son pocas las veces que la función de gestión del capital humano (es decir, RR. HH.) piensa en la gestión de la cadena de suministro de talento, por lo que carece de una estimación precisa de las habilidades existentes dentro de la empresa.
