Redefiniendo la gestión del trabajo para un mundo nuevo: Perspectivas 2024 sobre RR. HH.

En la intersección entre la tecnología y el personal, los responsables de RR. HH. lideran con audacia las nuevas formas en que las organizaciones navegan por el mundo laboral actual. A medida que nos adentramos en el 2024, y ante el rápido ritmo de cambio impulsado por los avances tecnológicos, las empresas necesitan conocer a fondo las nuevas tendencias.

Las habilidades como moneda de cambio en la gestión del capital humano

Mientras nos enfrentamos a las complejidades e incertidumbres del siglo XXI, las organizaciones están abriendo los ojos ante una profunda realidad: el éxito duradero no se alcanza únicamente adquiriendo el mejor talento, sino alimentando y desarrollando las habilidades únicas que ya posee su personal. Adéntrese en la era de la ontología de habilidades — un cambio de paradigma que redefine la forma en que percibimos el capital humano e invertimos en el personal.

Equipos preparados para el futuro: garantizar el éxito en un mundo en constante evolución

Las características del personal están cambiando drásticamente a nivel global, a medida que evoluciona para aprovechar nuevas oportunidades y responder ante los cambios en las condiciones. A la vanguardia de esta evolución se encuentran la digitalización, los avances tecnológicos y la integración innovadora de la inteligencia artificial. Las empresas deben emprender un viaje digital para prosperar en este entorno en constante cambio y transformar su colaboración. Esto genera nuevas oportunidades, pero plantea una serie de desafíos que tanto empleadores como empleados deben afrontar.

IA en la formación: Recapitulación del 2023 y previsión de tendencias para el 2024

Ha sido un año colosal para la IA. Se han producido rápidos avances que plantean nuevas oportunidades y nuevos retos en el mundo laboral. A medida que la IA sigue desarrollándose a gran velocidad, puede resultar fácil mirar constantemente hacia el futuro. Sin embargo, también es importante detenerse y tomarse el tiempo de reflexionar sobre cuánto ha evolucionado la tecnología en los últimos doce meses.

Los 5 principales datos de Cornerstone sobre habilidades

En Cornerstone estamos reflexionando sobre algunos de los temas más importantes que hemos cubierto en 2023 y que dan forma al futuro del personal. En esta colección cuidadosamente seleccionada, puede explorar blogs recientes con conceptos y tecnologías innovadores que transforman el panorama del desarrollo de habilidades. Acompáñenos en un recorrido por la ontología de habilidades, el desarrollo del talento, la información basada en IA, las funciones de RR. HH. y la imperiosa necesidad de ofrecer oportunidades de formación accesibles para todos.

Ocho razones importantes para adoptar la formación a favor del crecimiento profesional

Ya no basta con titularse y encontrar un trabajo de por vida. Hoy en día, la formación en el lugar de trabajo no se limita a la incorporación de nuevos empleados y a los que llevan poco tiempo en la empresa, sino que establecer una cultura de formación es imprescindible para cualquier organización que desee seguir siendo competitiva en el entorno empresarial actual caracterizado por los constantes cambios. Dados los avances tecnológicos y las cambiantes exigencias del sector, los empleados deben poseer las habilidades y los conocimientos necesarios para mantenerse al día de las nuevas tendencias.

10 maneras de sacar el máximo partido a las reuniones individuales

Para ser un buen líder, es fundamental mantener reuniones individuales periódicas con el personal. Sin embargo, los empleados suelen odiarlas, ya que carecen de previsión y enfoque; y es que los líderes deben ser conscientes de que el valor de estas interacciones va más allá de la mera formalidad. Para que las reuniones individuales sean eficaces, los líderes deben prepararse para cada reunión, establecer una agenda clara y escuchar activamente las inquietudes y el feedback de sus empleados.

Utilidad de las Talent Experience Platforms, de la contratación a la jubilación

Imagínese que su lugar de trabajo es un motor de alta potencia. Y que puede sustituir su modelo actual por los componentes más elegantes y de mejores prestaciones del mercado. Eso es precisamente lo que las Talent Experience Platforms (TXP o plataformas de experiencia del talento) hacen con su motor de gestión del talento.

El Índice de Salud de la Gestión del Talento: Maximiza el potencial de tu camino hacia una estrategia con visión de futuro

¿Cómo puedes encontrar una solución para los problemas de tu empresa, si no sabes qué aspecto tiene una verdadera salud organizativa? No te preocupes, es normal que te cueste definirlo. Más del 80 % de todas las organizaciones se enfrentan a la complejidad que supone adaptarse a unas tendencias de personal que cambian rápidamente.

7 formas en que los programas de Formación y Desarrollo potencian el compromiso y el éxito de la organización

En el siempre cambiante ámbito de los negocios modernos, donde el éxito depende de la adaptabilidad, la innovación y saber mantenerse en la vanguardia, los productos o servicios que una empresa ofrece no son lo único que impulsa la prosperidad, sino que también cuentan las habilidades colectivas, la dedicación y la pasión de su personal. Mientras que las tendencias del sector van y vienen, las personas que forman parte de una organización son los puntos de anclaje que la mantienen segura y floreciente. Cuidar de tus activos más valiosos no es simplemente una elección estratégica: actualmente, es la piedra angular para que el éxito perdure.

Cómo trazar una ruta hacia el éxito: las 7 dimensiones de la salud de la gestión del talento

El lugar de trabajo está cambiando a un ritmo que nunca antes habíamos experimentado. Y el talento tiene más oportunidades de lucirse que nunca, gracias a diversos factores, entre otros, la persistente brecha de confianza en las habilidades, el trabajo remoto, unas oportunidades de crecimiento flexibles, como la asignación de trabajos conjuntos, y muchos más. Para atraer y retener el talento en el dinámico entorno de negocios actual, los empleadores deberían brindar algo que sus competidores de contratación no ofrezcan.

La importancia de una IA ética en los RR. HH.

En un mundo en el que la tecnología de los RR. HH. no para de evolucionar y en que se están expandiendo constantemente los límites de lo posible, hay un principio que no cambia: la IA ética. No se trata solo de innovar, sino también de aprovechar el potencial de la inteligencia artificial con integridad y empatía. En el punto de encuentro entre los recursos humanos y la IA más puntera se encuentra la coyuntura crucial que puede redefinir la experiencia de empleado. Ahí es donde la IA ética se convierte en un catalizador que genera un lugar de trabajo que de verdad entiende, apoya y empodera a sus empleados.