Billet de blog
Ce qu'Opportunity Marketplace n'est pas
Vos collaborateurs veulent grandir avec vous, pas sans vous.
Mais si vous ne leur offrez pas d'opportunités de développement en interne, ils finiront par aller voir si l'herbe n'est pas plus verte ailleurs. Vous devez donc vous retrousser les manches et leur proposer des ressources qui favorisent une culture axée sur la progression et où les parcours d'évolution possibles sont clairement indiqués.
C'est exactement ce que vous trouverez dans notre Opportunity Marketplace. En effet, cette plateforme novatrice peut aider votre entreprise à faire le lien entre les ambitions de vos collaborateurs et la croissance de votre organisation. Elle constitue une ressource complète qui aidera vos équipes à progresser tant sur le plan personnel que professionnel.
Nous savons qu'il existe de nombreux produits censés optimiser votre lieu de travail. Nous allons donc vous expliquer en quoi Opportunity Marketplace est différent des autres marketplaces de talents et ressources.
Commençons par voir ce que cet outil révolutionnaire n'est pas.
Opportunity Marketplace n'est pas un ATS
Un ATS (ou système de suivi des candidats) simplifie le processus d'embauche en gérant les offres d'emploi, en regroupant les candidatures et en assurant le suivi des informations des candidats.
Sa fonction principale est de faciliter la recherche de candidats externes pour pourvoir les postes vacants au sein de l'entreprise. Il sert d'outil aux recruteurs et aux professionnels de la gestion des talents pour identifier les candidats externes susceptibles de correspondre aux postes vacants dans une entreprise.
À l'opposé, Opportunity Marketplace propose une approche de recrutement unique et transformatrice, axée sur l'embauche et le recrutement en interne. En d'autres termes, cette solution ne remplace pas les ATS, elle les complète. En rompant avec les schémas traditionnels axés sur le recrutement externe, notre plateforme vous permet de trouver des talents au sein de vos équipes.
Il existe quelques autres différences majeures entre un ATS et Opportunity Marketplace :
- Accès démocratisé — Tandis que les structures organisationnelles classiques offrent peu de visibilité sur les postes à pourvoir en interne, Opportunity Marketplace garantit à tous les collaborateurs de l'entreprise un accès équitable aux opportunités disponibles. La plateforme supprime ainsi les obstacles qui empêchent les collaborateurs de trouver et de suivre certains parcours de carrière.
- Transparence des compétences — Opportunity Marketplace va au-delà des intitulés et des descriptions de postes. La plateforme met en avant les compétences et les qualifications requises pour chaque poste, permettant aux collaborateurs de déterminer s'ils ont les qualités requises pour postuler à une offre d'emploi ainsi que d'identifier les domaines où ils doivent s'améliorer.
- Intégration fluide — En se connectant aux systèmes ATS existants, Opportunity Marketplace fait la liaison entre le recrutement interne et externe et assure la visibilité des offres d'emploi auprès des candidats internes et externes.
En résumé, Opportunity Marketplace fonctionne en symbiose avec votre ATS et le complète efficacement, sans le remplacer. La plateforme permet aux collaborateurs de visualiser clairement leur évolution au sein de l'entreprise, et elle vous permet de recruter les meilleurs talents à l'intérieur et à l'extérieur de votre organisation.
Opportunity Marketplace n'est pas une grille à 9 cases
La grille à 9 cases est une représentation visuelle qui évalue les performances et le potentiel des collaborateurs sur trois niveaux : faible, moyen et élevé. C'est un outil qui facilite la planification de la succession et le développement des talents en identifiant les individus qui ont le potentiel requis pour évoluer au sein de l'entreprise.
La solution Opportunity Marketplace de Cornerstone va plus loin que cette grille et propose une approche beaucoup plus sophistiquée pour identifier les candidats performants à fort potentiel.
Ainsi, elle peut être utilisée comme ressource supplémentaire et s'appuyer sur les points forts de la grille à 9 cases. Elle donne davantage de visibilité sur les opportunités de carrière et sur les aspirations des collaborateurs, en ne se focalisant pas uniquement sur leur potentiel.
Voici ce qui distingue Opportunity Marketplace d'une grille à 9 cases :
- Approche holistique — Alors que la grille à 9 cases vise principalement à évaluer les performances et le potentiel des collaborateurs, Opportunity Marketplace va plus loin et offre une vue holistique des parcours de carrière, des compétences et des opportunités au sein de l'entreprise.
- Potentiel collaboratif — Opportunity Marketplace s'intègre parfaitement à Cornerstone Performance afin d'enrichir les initiatives de planification de la succession et de développement des talents. Elle permet aux managers et aux responsables de mieux comprendre les ambitions professionnelles des collaborateurs et favorise ainsi l'alignement et la collaboration.
- Focus sur la croissance — La solution Opportunity Marketplace ne remplace pas et ne résout pas les besoins spécifiques de la grille à 9 cases. C'est plutôt une ressource dynamique venant compléter les stratégies de gestion des talents existantes, en proposant un plus large éventail de possibilités d'évolution et en permettant aux collaborateurs de tracer leur voie professionnelle de manière proactive.
Autrement dit, Opportunity Marketplace ne représente pas simplement une amélioration par rapport à la grille à 9 cases, mais constitue une plateforme qui redéfinit la notion de potentiel en appliquant une approche multi-facette au développement de carrière. Elle permet aux collaborateurs d'étudier diverses opportunités, de se connecter à des ressources de formation pertinentes et de tracer leur propre parcours de croissance au sein de l'entreprise.
OMP n'est pas un produit à part entière
Il est important de souligner qu'Opportunity Marketplace n'est pas un produit à part entière, mais un composant de la suite complète de gestion des talents de Cornerstone : Learning Experience Platform.
LXP est une plateforme qui centralise les initiatives de formation et de développement. Elle offre aux collaborateurs des expériences d'apprentissage personnalisées et motivantes. Elle offre également l'infrastructure nécessaire au fonctionnement et à la connectivité d'Opportunity Marketplace.
Même si Opportunity Marketplace et LXP forment une solution globale pour les clients existants et les nouveaux clients de Cornerstone, il est également possible de les intégrer à d'autres systèmes et plateformes de gestion de l'apprentissage.
Voici pourquoi l'intégration entre LXP et Opportunity Marketplace est essentielle :
- Expérience en synergie — L'intégration entre Opportunity Marketplace et LXP crée une expérience utilisateur fluide pour vos collaborateurs. Elle leur permet d'explorer différentes opportunités de carrière, d'accéder à des contenus d'apprentissage pertinents et de jongler entre activités de développement de carrière et activités de renforcement des compétences.
- Développement des talents — Les entreprises peuvent proposer un écosystème de développement des talents holistique en combinant Opportunity Marketplace et LXP. Les collaborateurs peuvent identifier des parcours de carrière et accéder aux ressources d'apprentissage nécessaires pour combler leurs déficits de compétences et se préparer aux opportunités futures.
- Données améliorées — L'intégration entre Opportunity Marketplace et LXP fournit de précieuses informations aux entreprises. Elle permet aux services RH et aux professionnels de la gestion des talents d'analyser l'impact des initiatives de formation et de développement de carrière sur la croissance des individus et de l'entreprise, de prendre des décisions éclairées et d'optimiser les stratégies de gestion des talents.
Opportunity Marketplace et LXP sont intrinsèquement liés. Ensemble, ils constituent une solution globale qui permet aux entreprises de créer un écosystème de développement des talents cohérent. L'intégration parfaite entre les deux plateformes garantit aux collaborateurs de pouvoir accéder aux opportunités de carrière, tout en profitant d'une infrastructure d'apprentissage robuste pour renforcer leurs compétences et leurs capacités.
OMP n'est pas comme les autres marketplaces de talents
Comme vous l'aurez compris, la plateforme Opportunity Marketplace de Cornerstone se distingue des autres en proposant une solution unique et complète combinant développement de carrière, opportunités d'apprentissage et mobilité des talents. Elle vient compléter votre système de recrutement externe en favorisant la croissance en interne, elle vous offre un moyen plus efficace d'évaluer le développement des collaborateurs et elle s'intègre facilement à n'importe quelle plateforme LXP.
Mais surtout, Opportunity Marketplace tient ses promesses.
Opportunity Marketplace permet d'élaborer des parcours de carrière, améliore la rétention des collaborateurs, offre des opportunités de mobilité et favorise l'agilité au sein de l'entreprise. C'est un outil qui donne aux collaborateurs le contrôle de leur développement professionnel et qui leur permet de trouver eux-mêmes leur voie au sein de votre entreprise.
Et si vous aidez vos collaborateurs à visualiser les prochaines étapes de leur évolution, cela signifie que vous êtes prêt(e) à faire passer votre entreprise au niveau supérieur.
Prêt(e) à aller plus loin dans l'aventure Cornerstone ? Pour en savoir plus sur Opportunity Marketplace, cliquez ici !
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Fiche technique
Opportunity Marketplace Datasheet
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Cornerstone Opportunity Marketplace provides inclusive access to internal opportunities like projects, gigs, connections to mentors, and new roles – at scale through the power of AI. Employees will have the visibility, connections, and experiences they need to get the career they want – with the learning that will get them there. Also, with visibility to workforce insights, organizations can look ahead to make use of people’s skills now while looking ahead to develop their potential. Opportunity Marketplace provides a seamless, holistic development experience to engage and retain employees, and drive workforce agility.