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Remaking Work for a New World: 2024 HR Predictions
How well is your organization managing today’s rapid, unabated rate of change? According to employees, 41% don’t believe they have what they need to develop their skills, while 59% are on the lookout for more career guidance. So, it has never been more important for HR leaders to stay current with the latest trends and understand what they mean for their people and organization. Yet, more than 60% of organizations aren’t leveraging AI technology to optimize their talent programs.
To help strengthen your organization’s talent management program, Cornerstone has gathered the latest intelligence on HR trends for 2024 and beyond. Read our new eBook, Remaking Work for a New World: 2024 HR Predictions, to learn:
- How leaders are using AI to map existing skills to content and improve instructional design
- How maturing practices in hybrid work will drive better collaboration
- Why companies are transforming the business into a skills marketplace for stronger workforce planning
- Why organizations are moving away from annual performance reviews
- How your organization can use predictive analytics to anticipate future business needs
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Billet de blog
Réinventer le travail pour un monde nouveau – Prédictions RH 2024
Au carrefour de la technologie et des collaborateurs, les responsables RH jouent un rôle de premier plan dans la transformation et l'adaptation des entreprises aux complexités du monde du travail moderne. À mesure que nous avançons dans l'année 2024, les changements rapides, portés par les avancées technologiques, nécessitent une excellente compréhension des tendances émergentes.
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Réinventer le travail pour un monde nouveau : Prédictions RH 2024
Est-ce que votre entreprise est prête à faire face aux nouveaux défis d'un marché en constante évolution ? 41% des collaborateurs estiment manquer des ressources nécessaires pour développer leurs compétences, tandis qu'ils sont 59% à rechercher plus de conseils de carrière. Il n'a jamais été aussi important pour les responsables RH de rester au fait des dernières tendances et de comprendre ce qu'elles signifient pour leurs collaborateurs et leur entreprise. Cependant, si nous prenons l'exemple de l'intelligence artificielle, plus de 60% des entreprises n'exploitent pas les technologies d'IA pour optimiser leurs programmes de gestion des talents.
Billet de blog
Comment diriger et accompagner ses équipes en période d’incertitude
Les responsables RH d’aujourd’hui doivent faire face à des séries de changements sans précédent qui redéfinissent l’environnement professionnel. Les entreprises et les chefs d'entreprise eux-mêmes doivent développer de nouvelles compétences pour relever les défis et saisir les opportunités qui découlent de cette mutation du marché.