Comment Samsung Electronics, le plus grand fabricant mondial de produits électroniques, se développe avec ses partenaires ?

Samsung Electronics Co., Ltd. est une multinationale de premier plan dans le secteur des appareils mobiles et électroniques grand public et des semi-conducteurs, dont le siège social est en Corée du Sud.

Nitto Denko Corporation : créer un environnement de formation unifié à l'échelle mondiale et promouvoir l'apprentissage grâce à une expérience et à un interface utilisateur fluides

En tant que fabricant de matériaux haute performance, Nitto Denko innove continuellement en proposant de nouveaux produits et applications dans divers domaines. Gagnant sans cesse de nouvelles parts de marché, Nitto Denko enregistre une croissance soutenue à l'échelle internationale. La société, qui considère son personnel comme son atout le plus précieux, accorde la plus haute importance au développement de ses collaborateurs et à tout ce qui peut permettre d'améliorer leur formation et de relever les défis qui se présentent chaque jour.

Des carrières axées compétences grâce à l'IA

Le groupe DHL est le leader mondial de la logistique. DHL se compose de plusieurs divisions commerciales très soudées qui travaillent en synergie pour répondre aux besoins des clients.

Comment une société d'investissement internationale a transformé la formation de ses collaborateurs

abrdn est une société d'investissement internationale qui aide ses clients à planifier, épargner et investir pour leur avenir. Elle gère et administre 496 milliards de livres sterling d'actifs pour le compte de ses clients (au 30 juin 2023) et est structurée autour de trois segments d'activités – Investissements, Conseillers et Particuliers – axés sur les besoins changeants de ses clients.

Transmission du savoir : comment HAI stimule la loyauté de ses collaborateurs grâce aux technologies d’apprentissage

À propos de HAI

Découvrez comment Enphase a transformé son expérience collaborateur grâce à EdCast LXP

Enphase Energy, Inc. est une société mondiale de technologie énergétique dont le siège social se trouve à Fremont, en Californie. Elle est l’un des principaux fournisseurs de systèmes solaires et de batteries alimentés par des micro-onduleurs. Ceux-ci permettent aux utilisateurs d’exploiter l'énergie du soleil pour produire, économiser et consommer leur propre électricité. Ils contrôlent l'ensemble grâce à une application mobile intelligente. L’entreprise a révolutionné l’industrie solaire avec sa technologie basée sur les micro-onduleurs. Elle développe des solutions tout-en-un regroupant énergie solaire, batterie et logiciel. Enphase a déjà livré plus de 48 millions de micro-onduleurs et plus de 2,5 millions de systèmes basés sur Enphase ont été déployés dans plus de 140 pays.

La Digit Academy : l’apprentissage au service de l’innovation

Dans le cadre de son programme IT 2025, le Groupe Crédit Agricole a entrepris une transformation digitale dont l’IT est le partenaire stratégique et incontournable du business au quotidien et positionne donc l’IT au cœur de la nouvelle culture digitale du Crédit Agricole.

Devenir acteur de sa Formation

Sopra Steria, l’un des leaders européens du secteur des nouvelles technologies reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif.

Comment le Groupe Mahindra a repensé l’apprentissage

Le groupe Mahindra est l’une des fédérations d’entreprises multinationales les plus importantes et les plus respectées au monde. Fort d’un héritage de plus de 70 ans, le groupe s’est développé et compte aujourd’hui plus de 260 000 collaborateurs répartis dans plus de 100 pays.

Mairie de Kobe : un contenu diversifié pour encourager les employés à l'apprentissage volontaire

Pour améliorer l’environnement de développement des ressources humaines, la mairie de Kobe a mis en place un logiciel LMS (Learning Management System) et créé une plateforme de formation des employés à l’aide de Cornerstone Learning.

Comment améliorer vos données, vos analyses et vos rapports grâce à Cornerstone ?

Lorsque vous recherchez un système pour améliorer vos données, votre analytique et votre reporting, une liste des fonctionnalités du produit peut s'avérer utile, à condition de comprendre en quoi elles peuvent vous aider, vous et votre entreprise. Ces clients Cornerstone utilisent nos produits pour :

La culture de l’apprentissage, levier de performance : les cas Sopra Steria et Axens

Le modèle industriel du XXe siècle se fondait sur des compétences relativement stables, qu’il s’agissait de diffuser en masse auprès des salariés et futurs salariés. Les outils étaient là pour longtemps, et les compétences se périmaient relativement lentement. L’enseignement formait, les entreprises produisaient. Aujourd’hui, les technologies, les usages et les attentes évoluent trop vite pour que cette division du travail puisse être maintenue. L’apprentissage doit avoir lieu partout, tout le temps au sein des organisations. Deux témoins interrogés par Cornerstone évoquent cette évolution, dans deux secteurs pourtant très différents : une activité de service avec Jean-Charles Noirot, de Sopra Steria, et une activité industrielle avec Sirikit Beri, d'Axens.