Dalla nuova ricerca emerge che che quasi la metà dei dipendenti ritiene di non ricevere dal proprio datore di lavoro ciò che serve per sviluppare le competenze necessarie per il futuro

SANTA MONICA, Calif. – Sept. 12, 2023 – Cornerstone, principale fornitore di soluzioni per la formazione e la talent experience, annuncia il Talent Health Index 2023, un nuovo report che fornisce una panoramica completa dello stato dei programmi dedicati ai talenti nelle aziende di tutto il mondo. Condotta da Cornerstone People Research Lab, l’indagine rivela come la maggior parte delle imprese sia in ritardo con le iniziative per la valorizzazione dei talenti. Dai dati emerge un persistente divario tra ciò di cui i dipendenti ritengono di aver bisogno per crescere sul lavoro e ciò che viene loro effettivamente fornito. Tale divergenza conferma la necessità per le organizzazioni di investire maggiormente in una strategia olistica indirizzata ai talenti, al fine di svilupparne le competenze e adattarsi ai profondi cambiamenti del mondo del lavoro.

Di seguito i principali risultati dello studio:

Persiste il gap tra datori di lavoro e dipendenti sulla percezione relativa al supporto alla formazione

Una serie di domande dell’indagine ha riguardato anche il modo in cui i datori di lavoro e i dipendenti percepiscono il supporto dell’azienda alla formazione e allo sviluppo generale del personale, nonché i relativi percorsi di crescita e l’acquisizione di competenze specifiche. Stando ai risultati del report, la stragrande maggioranza dei datori di lavoro è convinta di saper sviluppare le competenze dei propri dipendenti (88%), a fronte di una percentuale di gran lunga minore (55%) riportata dalla forza lavoro, il che crea un gap di fiducia del 29%. Da una precedente ricerca sulla fiducia nelle competenze, condotta nel 2020 da Cornerstone tra datori di lavoro e dipendenti, questo gap è rimasto pressoché invariato negli anni, attestandosi attorno al 30%, a riprova del fatto che le aziende continuano a non fornire gli strumenti di sviluppo delle competenze e di supporto che i dipendenti si aspettano.

Le organizzazioni più efficienti sono pronte per il futuro

Non tutte le aziende sono in ritardo in termini di maturità. La ricerca, infatti, dimostra che le organizzazioni con un punteggio più alto in quanto a soddisfazione dei clienti, produttività, fidelizzazione dei dipendenti e performance complessive – classificate come High-Performing Organizations, HPO – hanno raggiunto un livello notevolmente più elevato anche nel Talent Health Index. In media, le HPO si attestano a un livello Sofisticato e, in particolare, presentano livelli di maturità maggiori nelle seguenti tre categorie: Strategia dei Contenuti, Strategia delle Competenze e Gestione delle Performance.

I dipendenti delle HPO hanno anche assegnato punteggi più alti ai programmi per i talenti delle loro aziende nelle aree chiave legate alla crescita e alle opportunità professionali:

Inoltre, le HPO hanno riportato un gap di fiducia nelle competenze del 6%, un gap cinque volte inferiore rispetto alla media delle organizzazioni.

Scoprire il livello di maturità del programma dei talenti

In concomitanza con l’annuncio del Talent Health Index, Cornerstone offre alle aziende la possibilità di effettuare un’autovalutazione e ottenere gratuitamente un’analisi del livello di maturità del proprio programma per talenti. Per scoprire dove il programma per talenti di un'azienda si colloca nel modello di maturità stilato da Cornerstone, è possibile eseguire l’autovalutazione a questo link.

Metodologia di ricerca

Per realizzare il report del Talent Health Index, Cornerstone ha collaborato con The Starr Conspiracy intervistando più di 700 business e talent leader e oltre 1.400 dipendenti in Nord America, Europa e Asia-Pacifico. Le domande del sondaggio si sono concentrate sul livello di maturità di sette aree critiche dei programmi per talenti, tra cui Cultura &Tecnologia, Strategia delle Competenze, Formazione &Sviluppo, Strategia dei Contenuti, Gestione delle Performance, Mobilità dei Talenti e Reportistica, Dati & Analisi sui talenti. In base alle risposte degli intervistati, la maturità del programma per talenti delle rispettive aziende è stata classificata in uno dei quattro livelli di maturità generali: Base, Amministrativo, Sofisticato e Trasformativo, dove ognicategoria rappresenta un’evoluzione della precedente. Per una panoramica completa della metodologia di ricerca, consultare il report.

Cornerstone People Research Lab

Istituito nel 2020, il Cornerstone People Research Lab è formato da un team di ricercatori di Cornerstone e da esperti del settore di terze parti, che conducono ricerche interne ed esterne per fare scoperte basate sui dati relative al mondo del lavoro attuale e individuare le tendenze emergenti che daranno vita a nuovi modelli di lavoro. Le due principali aree di interesse sono i trend nel campo della formazione e sviluppo e ciò che concerne l’esperienza delle persone al lavoro.

Cornerstone

Cornerstone fornisce un’innovativa piattaforma di talent experience basata su AI per formare una forza lavoro a prova di futuro ideata per unire tecnologia, dati e contenuti e per promuovere un ambiente di lavoro improntato alla crescita, all’agilità, al successo e alla scalabilità. Con Cornerstone, le organizzazioni possono modernizzare l'esperienza L&D, offrire i contenuti più rilevanti senza vincoli geografici, accelerare la mobilità di talenti e carriere e fare delle competenze la chiave universale per la crescita e il successo nell’organizzazione. Cornerstone supporta oltre 7.000 clienti e 100 milioni di utenti ed è disponibile in 180 paesi e 50 lingue.

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