Webinar on-demand
Introduction à Opportunity Marketplace et démonstration
Webinaire à la demande de 15 minutes
Nous avons lancé au début de l’année notre nouvelle solution en self-service, Opportunity Marketplace.
Opportunity Marketplace se distingue des autres places de marché internes et des solutions de mobilité des talents par l’utilisation de l'intelligence artificielle pour regrouper les compétences, les individus et les offres d'emploi provenant de différentes solutions. Son objectif est de connecter les employés à des projets, des postes, des opportunités d'apprentissage, des programmes de mentorat et aux rôles adaptés à leurs besoins. Cette plateforme favorise l'épanouissement professionnel des employés en les aidant à contribuer au succès de leur organisation et à faire évoluer leur carrière.
Pour en savoir plus, regardez cette vidéo de 15 minutes abordant les sujets suivants :
- Mise en relation des compétences et des postes
- Profils de carrière – où en êtes-vous aujourd’hui et où voulez-vous être demain ?
- Encourager la mobilité interne à l’aide des technologies en libre-service
- Données et analyses
Risorse correlate
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Post del blog
Gestione della catena di fornitura dei talenti: il nuovo must aziendale per le risorse umane
Spesso la gestione del capitale umano entra in gioco nei funzioni o nei reparti che si occupano del personale e dei processi aziendali. Questo termine mi piace perché racchiude la visione di un'impresa rispetto ai suoi beni capitali (gli edifici e le attrezzature) ed alle risorse umane (le competenze e le esperienze dei dipendenti). La maggior parte dei dirigenti aziendali sa cosa s'intende per gestione della catena di fornitura, che amministra e sorveglia il flusso dei beni e degli servizi dell'organizzazione. In questo ambito, è essenziale possedere un inventario accurato di tutte le risorse fisiche. Ed è qui che la cosa si fa interessante. È raro che chi si occupa della gestione del capitale umano (ossia le HR) pensi alla gestione della catena di fornitura dei talenti e, sicuramente, non ha una visione precisa delle competenze presenti all'interno dell'azienda!
