Una società di investimento globale trasforma la formazione dei dipendenti

abrdn è una società di investimento globale che aiuta i clienti a pianificare, risparmiare e investire per il futuro. La società gestisce e amministra patrimoni per 496 miliardi di sterline per conto dei propri clienti (dato aggiornato al 30 giugno 2023) ed è strutturata in tre divisioni (Investments, Adviser e Personal), focalizzate sulle esigenze in continua evoluzione dei propri clienti.

Scopri come Enphase ha rivoluzionato l'employee experience grazie all'LXP EdCast

Enphase Energy, Inc., un'azienda di tecnologie energetiche presente in tutto il mondo con sede a Fremont, in California, è uno dei principali fornitori di impianti fotovoltaici ed a batteria basati su microinverter che permettono di sfruttare la luce solare per generare, utilizzare e stoccare energia in modo autonomo, monitorando tutte le operazioni ed i dati tramite un'app smart per dispositivi mobili. L'azienda ha rivoluzionato il settore dell'energia solare grazie alla sua tecnologia basata su microinverter e crea soluzioni per applicazioni fotovoltaiche, a batteria e software all-in-one. Enphase ha distribuito più di 48 milioni di microinverter, e oltre 2,5 milioni di impianti che integrano componenti da loro prodotti sono stati installati in più di 140 paesi.

Digital Academy: la formazione al servizio dell'innovazione

Nell'ambito del suo programma IT 2025, il Gruppo Crédit Agricole ha intrapreso una trasformazione digitale che ha reso l'IT un pilastro portante delle attività quotidiane dell'azienda e della sua nuova cultura digitale.

Studio sulla mobilità dei talenti nella regione EMEA 2023

Proietta la tua azienda verso il futuro motivando i dipendenti.

Sviluppo di competenze avanzate per la sanità e le bioscienze

Le aziende che operano nel settore della sanità e delle bioscienze sono chiamate ad affrontare grandi sfide nella gestione dei dipendenti. Carenze di personale, progressi medici e tecnologici e regolamenti in continua evoluzione creano la necessità di formare i lavoratori in tempi rapidi e in grande quantità. Per affrontare queste sfide e restare competitive, le aziende devono offrire opportunità di formazione e apprendimento in modo da sviluppare le competenze critiche di cui hanno bisogno per prosperare. Con Cornerstone, le aziende possono combinare la propria conoscenza approfondita del settore e Skills Graph, l'esclusivo motore AI di Cornerstone, per individuare punti di forza, lacune ed esigenze in materia di competenze, sia per il personale che per l’azienda.

Aiuta i tuoi addetti nel settore retail a sviluppare competenze avanzate

Il settore retail impiega 52 milioni di persone in America e 27 milioni nell'Unione Europea, richiedendo a ciascuno un diverso mix di competenze. Ma tutti, indipendentemente dal ruolo, hanno bisogno di competenze avanzate. I dipendenti devono essere qualificati in materia di assistenza al cliente, leadership, business, tecnologia e altro ancora. Per affrontare queste sfide e restare competitive, le aziende del settore retail devono offrire opportunità di formazione in modo da sviluppare le competenze critiche di cui i loro dipendenti hanno bisogno per operare con successo. Con Cornerstone, le aziende possono combinare la propria conoscenza approfondita del settore e Skills Graph, l'esclusivo motore AI di Cornerstone, per individuare punti di forza, lacune ed esigenze in materia di competenze, sia per il personale che per l’azienda.

Sviluppo di competenze avanzate per i servizi alle imprese

Le organizzazioni di servizi alle imprese, come ad esempio società di consulenza e studi legali, stanno vivendo una trasformazione radicale. Smart working, progressi tecnologici e sviluppi digitali hanno creato la necessità di competenze ad alto valore per ogni dipendente. Oggi più che mai, comunicazione, leadership, uso avanzato di strumenti digitali e analisi dei dati sono competenze essenziali per tutti i dipendenti. Per affrontare queste sfide e restare competitive, le organizzazioni devono fornire opportunità di formazione che consentano di acquisire le competenze richieste. Con Cornerstone, le aziende possono combinare la propria conoscenza approfondita del settore e Skills Graph, l'esclusivo motore AI di Cornerstone, per individuare punti di forza, lacune ed esigenze in materia di competenze, sia per il personale che per l’azienda.

LA SFIDA DELLE COMPETENZE: IDEE, STRUMENTI E PROPOSTE PER AFFRONTARE LO "SKILL GAP" A LIVELLO GLOBALE

Keynote Speech a cura di Fabio Todaro, Senior Regional Sales Director Italy Cornerstone OnDemand.

La formazione aziendale basata sulle competenze: Come EdCast by Cornerstone migliora l'esperienza di tutti i dipendenti tramite percorsi personali basati sull’intelligenza artificiale

Consultate la registrazione del nostro webinar intitolato "La formazione aziendale basata sulle competenze" per scoprire come EdCast by Cornerstone migliori l'esperienza di apprendimento di TUTTI i dipendenti, basandosi sulle competenze e sull'intelligenza artificiale, allineandosi agli obiettivi aziendali e favorendo l’accesso ai contenuti più rilevanti di ogni dipendente. Finalmente possiamo fare upskilling e reskilling in maniera semplice ed efficace!

Come acquisire le power skill necessarie a tutti i dipendenti al giorno d'oggi

Ultimamente si fa un gran parlare di power skill. Spesso vengono descritte come una riproposizione in una nuova veste delle soft skill o delle competenze interpersonali. In realtà, si tratta di un concetto molto più vasto. Per avere successo nel nuovo mondo del lavoro in cui tutti operiamo è necessario fondere precise competenze interpersonali (soft skill) e competenze tecniche (hard skill). Ogni dipendente, indipendentemente dalla funzione in cui opera, deve possedere queste power skill per emergere in questa fase di trasformazione digitale.

Esperienze di apprendimento dinamiche per mettere in contatto, trattenere e sviluppare i tuoi membri

Il meccanismo di iscrizione dei soci è alla base del successo di molte associazioni e organizzazioni no profit, e il motivo è palese: si tratta di enti che stabiliscono gli standard di riferimento e i principi etici in un determinato settore, con conseguente aumento dei contributi economici.

Lista di controllo delle tecnologie HR per supportare competenze critiche

Proponendo un'ampia scelta di ruoli, si aiutano le persone ad acquisire una vasta gamma di competenze, ad aumentare la collaborazione tra le varie aree aziendali e ad essere più produttive. Si ottiene anche una drastica riduzione del tempo necessario per diventare produttivi, poiché i "neoassunti" avranno già svolto la fase di onboarding in toto o in gran parte prima di assumere il nuovo ruolo. Attingendo al proprio bacino di talenti per ricoprire le posizioni aperte, l'azienda può trarre enormi benefici.