Wie gut ist Ihr Talentmanage-ment-Programm?

Erfahren Sie, wie Ihre Talentstrategie abschneidet.

Nehmen Sie kostenlos an dem Assessment teil und erhalten Sie eine tiefgehende Auswertung des Reifegrads Ihres Talent-Programms. Erhalten Sie umgehend Erkenntnisse über die sieben Dimensionen, die Ihr Talent-Programm ausmachen und hilfreiche Ressourcen, um Ihren Ansatz zu kalibrieren und Ihren Talent-ROI zu beschleunigen.

Assessment starten

Bedarfsgerechte Mitarbeiterinforma-tionen, die zum Handeln inspirieren

Der Talent Health Index führt Sie durch die vier Reifegrad-Ebenen des Talent Health Reifegradmodells, wobei jeder Reifegrad auf dem vorhergehenden aufbaut.

Stufe 1: Grundlegend

Die Grundbausteine sind vorhanden, um den wesentlichen Talent- und Learning-Bedarf eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter:innen zu decken, aber neu entstehende Bereiche der Talentstrategie, wie Upskilling und Talentmobilität, sind noch in der Startaufstellung.

Stufe 2: Administrativ

Während einige Prozesse immer noch manuell ablaufen, gehen die Talent-Initiativen über die Compliance hinaus und bieten den Mitarbeiter:innen einige skillbasierte Chancen. Wichtige Schritte werden unternommen, aber es gibt noch viel Raum für Verbesserungen.

Stufe 3: Anspruchsvoll

Automatisierte Prozesse, Tools und einige Analysen sind vorhanden. Diese Unternehmen entwickeln ihre Mitarbeiter:innen kontinuierlich weiter und haben eine engagierte Lernkultur etabliert.

Stufe 4: Transformativ

Eine hochgradig selbstbestimmte Talent- und Lernkultur, die Daten zu Mitarbeitenden, Positionen und Skills als Informationen für Geschäftsentscheidungen integriert. Diese Unternehmen haben ihr Talentmanagement im Griff und sind außergewöhnlich fit.

ㅤ

Self-Assessment Kurzvorschau:

• Was ist die Wahrnehmung von Learning in Ihrem Unternehmen?
• Was charakterisiert am besten, wie der Bedarf an Skills in Ihrem Unternehmen identifiziert wird?
• Wie erfolgt die Zielsetzung in Ihrem Unternehmen?