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I cambiamenti nel mercato del lavoro: il fenomeno del Talent Shortage
Oggi, una delle principali sfide che le organizzazioni stanno affrontando è la difficoltà a trovare persone con le competenze adatte al profilo ricercato. È l’effetto del cosiddetto Skill o Talent Shortage, ovvero la carenza di personale in possesso di specifiche qualifiche e conoscenze. Quanto è diffuso questa tema in Italia? Quali sono le competenze più critiche da ricercare e sviluppare? Come è possibile valorizzare il patrimonio di competenze già presenti all’interno dell’organizzazione?
Guarda il webinar ondemand ‘’I cambiamenti nel mercato del lavoro: il fenomeno del Talent Shortage” per avere un momento di confronto su queste tematiche! Durante l’evento, Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano ha presentato alcuni dati raccolti negli ultimi mesi su queste tematiche per intavolare un momento di discussione e dibattito.
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Causes, consequences and solutions for the talent drought
As we inch closer to 2024, organizations find themselves in the middle of a talent drought. This worker shortage is sending shockwaves through various industries, becoming a pervasive concern from boardrooms to production plants. The lack of qualified employees will shape next year’s global economic landscape.
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Die 5 großen Vorteile eines Talent Marketplace
Heutzutage bleiben Mitarbeitende nur noch selten in einem bestimmten Beruf. Anstatt in einer Abteilung eines Unternehmens die Karriereleiter zu erklimmen, wechseln sie häufig zwischen verschiedenen Funktionen und Branchen, um ihre Fähigkeiten auszubauen. Personalabteilungen können sich diese Art von Karriereplanung zu Nutze machen, indem sie mittels eines Talent Marketplaces Mobilitätsmöglichkeiten anbieten und die Mitarbeitenden ermutigen, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen.
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5 big benefits of a talent marketplace
These days, employees rarely stick to one job track. Instead of climbing the corporate ladder in one department of one company, they’re likely to move between roles and industries to build their skill sets. Human resources (HR) teams can capitalize on and engage with this career convention by utilizing a talent marketplace to provide mobility opportunities and encourage employees to take charge of their careers.