Editor's Note: This post is part of our "Cartoon Coffee Break" series. While we take talent management seriously, we also know it's important to have a good laugh. Check back every two weeks for a new ReWork cartoon.
Thinking of shaking up your onboarding process? Try doing away with the probation period.
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Ressourcen zu diesem Thema
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Blogbeitrag
Digitales Onboarding leicht gemacht
Die Pandemie hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Auf viele Bereiche hat das einen durchaus positiven Effekt gehabt: Unternehmen, bei denen Remote Work vor Corona noch ein Ding der Unmöglichkeit war, sind mittlerweile umgeschwenkt und haben die Vorteile des Homeoffice kennen und lieben gelernt. Doch die positive Entwicklung hin zu ortsunabhängiger Arbeit hat in HR-Abteilungen auch einige Fragestellungen aufgeworfen. Darunter auch Fragen, die zu Beginn der Pandemie noch nicht aufgekommen wären, da diese Probleme noch nicht im Bewusstsein waren. Dabei zeigten sich vor allem im Recruiting wenige Fragestellungen, da die meisten Unternehmen vor einem Einstellungsstopp standen. Ein Jahr später sieht das schon wieder ganz anders aus: Viele Unternehmen betreiben ihr Recruiting wieder wie vor der Krise. Doch genau hieraus ergibt sich die Frage, wie man neue Mitarbeiter im Homeoffice onboarden kann. Ein klassischer Prozess mit viel persönlichem Kontakt wirkt in Zeiten von Abstand halten, Masken und Remote Work eher komisch. Einfach digitalisieren lässt sich ein Prozess, in dem sich sowohl das Unternehmen als auch der neue Mitarbeiter erst einmal kennenlernen müssen leider nicht so einfach. Wie ein digitaler Onboarding-Prozess trotzdem klappen kann, erklären wir in den nächsten Schritten anhand eines klassischen Onboardings.
Kundenbericht
Wie Stepstone mit Lernen die interne Kultur der Weiterentwicklung optimierte
The Stepstone Group ist in über 30 Ländern vertreten und gehört damit zu den weltweit führenden digitalen Recruitingplattformen. The Stepstone Group verbindet jährlich mehr als 130 Millionen Bewerbungen mit rund 140.000 Arbeitgebern. Mit ihren integrierten Plattformen vereinfacht The Stepstone Group die Jobsuche von Kandidat*innen und unterstützt mit KI-gestützten Lösungen den gesamten Recruitingprozess. Da liegt es nahe, dass The Stepstone Group auch intern einen gelungenen Arbeitsplatz schaffen möchte.
Blogbeitrag
Phänomen? - Fachkräftemangel und dennoch Entlassungswellen?
Die aktuelle wirtschaftliche Lage in Deutschland wirft einen paradoxen Schatten auf den Arbeitsmarkt: In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel omnipräsent ist, sollte man meinen, dass Unternehmen alles Erdenkliche tun, um ihre Mitarbeitenden an sich zu binden.