Erstellen und pflegen Sie einen Pool qualifizierter Kandidaten, um Kosten und Zeit für die Einstellung zu sparen.
Starten Sie perfekt aufeinander abgestimmte Kampagnen, um Spitzentalente anzusprechen – sowohl intern als auch extern.
Stellen Sie Kandidat:innen ein zentrales Portal bereit, um ihre Bewerbungen zu verwalten, neue Stellenausschreibungen mit anderen zu teilen und über zukünftige Chancen benachrichtigt zu werden.
Bieten Sie neuen Mitarbeiter:innen eine zentrale Ressource, um auf Informationen, zugewiesene Schulungen, Maßnahmen etc. zuzugreifen. Auf diese Weise können sie sich schnell und unkompliziert einarbeiten.