Seminario virtual a demanda
De la Transformation Digitale à l'IA : Le Prochain Défi des Ressources Humaines
Rejoignez-nous pour un webinar captivant où nous explorerons les différents aspects de l'amélioration du développement interne, de l'IA/ChatGPT et du bien-être au travail. Découvrez comment ces éléments clés peuvent favoriser la fidélisation des employés et créer un environnement de travail épanouissant.
Chapitre 1 : Développement Interne - Fidélisation des Employés
Chapitre 2 : IA/ChatGPT - Réinvention et Montée en Compétences
Chapitre 3 : Bien-être au Travail - Engagement et Santé des Employés
Ne manquez pas ce webinar passionnant, regorgeant d'idées précieuses et de stratégies pratiques pour optimiser le développement interne, tirer parti de l'IA/ChatGPT et cultiver le bien-être au travail. Rejoignez-nous dans cette aventure vers une main-d'œuvre plus épanouie et productive.
Intervenants :
- Cécile Dejoux, Professeure au CNAM et Conférencière
- Olivier Lagrée, Talent Managent Advisor, Cornerstone
- David Navaro, EMEA Marketing Associate Director, Cornerstone
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Gestión de la cadena de suministro de talento: el nuevo imperativo empresarial para los RR. HH.
Por lo general, el término "gestión del capital humano" se usa para referirse a funciones o departamentos que gestionan a las personas y los procesos de una empresa. Lo que me gusta de este término es que pone en un mismo nivel la percepción que tiene la empresa de los activos de su capital (edificios y equipos) y los activos de su personal (habilidades y experiencias de los empleados). La mayoría de los líderes empresariales entienden la gestión de la cadena de suministro, que se encarga de gestionar y supervisar el flujo de bienes y servicios en una empresa. En esta disciplina, es fundamental conocer el inventario exacto de todos los activos físicos. Pero aquí es donde este tema se pone interesante. Son pocas las veces que la función de gestión del capital humano (es decir, RR. HH.) piensa en la gestión de la cadena de suministro de talento, por lo que carece de una estimación precisa de las habilidades existentes dentro de la empresa.