Numera stannar medarbetare sällan på samma jobb. Istället för att klättra uppåt på företagsstegen inom en avdelning på ett företag är det troligt att de flyttar mellan roller och branscher för att bygga upp sina kompetenser. HR-team kan dra fördel av och engagera sig i denna karriärinställning genom att använda en talangmarknad för att tillhandahålla möjligheter till rörlighet och uppmuntra medarbetare att ta ansvar för sina karriärer.
Vad är en talangmarknad?
En talangmarknad är en intern jobbanslagstavla eller plattform där medarbetare kan söka efter nya möjligheter inom sina organisationer. Det kan antingen vara en statisk jobbanslagstavla (som craigslist) eller en dynamisk plattform som använder artificiell intelligens (AI) för att matcha medarbetare med möjligheter baserat på kompetenser och intressen. Talangmarknader hjälper medarbetare att hitta och söka jobb, delta i utbildningsprogram, nätverka med kollegor från andra avdelningar och även landa befordringar.
Hur kan talangmarknader hjälpa?
Introduktion av en talangmarknad i din organisation kan:
1. Öka medarbetarengagemang
När 1 av 5 anställda funderar på att byta jobb är medarbetarengagemang nyckeln till kvarhållande. Enligt McKinsey är två av de allra viktigaste drivkrafterna för arbetstillfredsställelse relationer mellan kollegor och att ha ett intressant jobb. En talangmarknad tar itu med bägge punkterna genom att ge medarbetare unika utbildningsmöjligheter samt ett sätt att engagera sig och skapa relationer med andra inom hela organisationen — inte bara medarbetare i deras team.
2. Lösa problem snabbare
Företag kan arbeta snabbare och mer effektivt när rätt personer är kopplade till rätt projekt och en talangmarknad kan underlätta dessa samband. När medarbetare lär sig nya kompetenser av andra team kan de tillämpa dem på sina ursprungliga roller och skapa en dominoeffekt med större kundtillfredsställelse och mer effektiva verksamhetsresultat.
3. Överbrygga kompetensluckor
Mer än en tredjedel av experter pekade på fortbildning/vidareutbildning av nuvarande medarbetare som bästa metod för att ta itu med kompetensluckor. Benjamin Franklin sa en gång: "Berätta för mig och jag glömmer, undervisa mig och jag kommer ihåg, involvera mig och jag lär mig" — och det är här talangmarknader kommer in. Att ha tillgång till nya människor, idéer och underlag kan leda till kreativa lyft, en förnyad känsla av syfte och inspiration.
4. Identifiera karriärvägar
Genom att använda en talangmarknad för att precisera möjligheter som intresserar dem kan medarbetare enkelt se vart de vill ta vägen och vad de behöver göra för att ta sig dit. När de ser påtagliga exempel kan chefer lättare förstå vad deras teammedlemmar försöker uppnå och hur de kan stöda dem.
5. Främja synliga karriärvägar
Förutom att förbättra visibilitet i öppna projekt eller roller kan talangmarknader hjälpa till att avlägsna psykiska hinder som förknippas med osäkerhet angående kvalifikationer — män tenderar till exempel att med förtroende söka roller om de uppfyller 60 procent av de begärda kriterierna, kvinnor söker i allmänhet bara om de uppfyller alla jobbkriterierna. En AI-styrd talangmarknad kan hjälpa till att ta itu med obalansen genom att skicka jobbrekommendationer till medarbetare vars kompetenser anses uppfylla specifika behov och på så sätt kringgå hinder förknippade med självutvärdering som annars kan avhålla kandidater från att söka.
Vilka företag använder talangmarknader?
Företag med framgångsrika talangmarknader inkluderar:
- Unilever: Unilevers talangmarknad, som först introducerades 2018, gör det möjligt för medarbetare att utforska nya jobb och projekt inom företaget. Under pandemin använde Unilever plattformen för att omplacera fler än 8 000 medarbetare.
- Schneider Electric: Schneider Electric använder sin talangmarknad till att bygga mentorrelationer som bryter ner traditionella hierarkier och skapar kontakter mellan personal världen runt.
- Allstate: Enligt Josh Bersin byggde Allstate sin egen talangmarknad, vilket är ett exempel på hur lösningar ofta kan hittas inifrån!
Investera i dina medarbetare
Talangmarknader kan vara viktiga redskap för att hantera talang, öka medarbetarengagemang och hjälpa dina medarbetare att upptäcka nya karriärvägar inom din organisation.
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
Billet de blog
Pénurie de talents : causes, conséquences et solutions
À l’approche de 2024, les entreprises sont confrontées à une pénurie de talents. Ce déficit de personnel est une onde de choc pour plusieurs industries, une préoccupation omniprésente, des salles de réunion aux sites de production. Le manque d’employés qualifiés impactera le paysage économique mondial de l’année prochaine.
Infographie
Le lien entre sentiment d’appartenance et développement des talents
Le sentiment d’appartenance naît de toutes les expériences vécues dans un écosystème. Plus celui-ci répond au désir humain naturel de se développer en se sentant à l’aise, plus le contrat psychologique établi est fort. L’étude Cornerstone – « À vos marques ! Prêts ? Grandissez ! Les fondements de la mobilité de talents à fort impact » – montre, preuves à l'appui, que l'engagement est directement lié aux opportunités d’apprentissage et de progression qu’une entreprise offre à ses employés.
Infographie
En quoi la marketplace interne des talents joue-t-elle un rôle clé dans la rotation du personnel ?
Cela dépend des questions que vous posez. L’inquiétude qui existe et s’amplifie autour des départs précoces de collaborateurs – y compris ceux restés moins de 100 jours dans l’entreprise – se traduit par des questions qui trouvent réponse à l’extérieur de l’organisation. Peut-être que la solution pour garantir la loyauté des employés est simple finalement. Et s'il s’agissait de mettre en avant ce qui est déjà proposé en termes de développement de carrière, plutôt que d’élargir le catalogue des options collatérales ?