Billet de blog

ICYMI: June Brings the Heat to Work Life

Cornerstone Editors

Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and most impactful trends and stories. Our ICYMI series aims to help you stay informed and in the loop from your workplace or remote work station.

There’s no other way to say it: June 2020 has been a month—one defined by social activism and growing demand for lasting change in the areas of diversity, equity and inclusion in this country, and in the offices and boardrooms of corporate America. The impact of this moment is history is so profound it’s spread globally.

Here are some headlines that promise to set the tone for the future of work for years to come:

The United States Supreme Court declared a historic victory for LGBTQ employees now protected by law from workplace discrimination based on sexual orientation.

Demonstrations broke out nationwide following the deaths of George Floyd in Minneapolis, Breonna Taylor in Louisville, Ahmaud Arbery in Glenn County and Rayshard Brooks in Atlanta. As calls for equality and peace rang out in the streets, renewed commitments to corporate diversity, equity and inclusion reverberated around boardrooms and company all-hands Zoom meetings. And, companies across sectors observed Juneteenth—most for the first time. The Black Lives Matter movement truly became global.

Communities around the world are entering reopening phases that include bringing people back to offices—at least, in theory. In the U.S., the government is considering offering "back to work bonuses" to entice workers to return after socially distancing and operating remotely for months. It remains to be seen whether or not this measure will help shift work back to workplaces.

As organizations continue to shift their business operations in response to COVID-19, HR and executive leaders are adopting innovative their recruiting strategies —with methods like curbside job fairs and virtual onboarding sessions over Zoom taking the place of in-person campus visits and conference room interview cycles.

There’s been a great deal of focus on the public health crisis facing the world, but a second powerful crisis is brewing: the immense strain on people’s mental health as the coronavirus and its impact to our personal and professional lives continues. Business and HR leaders are now faced with a challenge: how can companies provide safe spaces for employees to discuss mental health struggles without stigma?

Prepare Your People and Your Organization for the Future

These and other articles clearly demonstrate that today looks nothing like yesterday. What we thought of as "the future" has become the now. The world changes fast, and if you're bound by what worked yesterday, you can't move forward and adapt to today. Learning is the key. When you learn to unbound from what change has made obsolete, you can thrive, now and forever.

To help prepare for what's to come, we've joined forces with our clients, partners, and industry experts to provide resources to survive these times, rebound from the effects of this change, and thrive in the future. Access them here.

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Chassis Brakes International

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Chassis Brakes International

Chassis Brakes International développe sa politique Ressources Humaines au niveau mondial grâce à Cornerstone OnDemand En se dotant d’une suite de gestion des talents au niveau mondial, l’équipementier automobile investit pour soutenir sa croissance et permettre à ses 6,000 collaborateurs de tirer le meilleur de leur potentiel. Ce projet permettra à l’équipementier automobile d’harmoniser les données sur ses effectifs à travers le monde, grâce à une gestion unifiée de ses ressources humaines. Une stratégie qui a pour vocation de soutenir la croissance de Chassis Brakes International à travers le développement de nouvelles activités, la fidélisation de ses collaborateurs et l’attraction de nouveaux talents. Présent dans 16 pays - Allemagne, Australie, Afrique du Sud, Brésil, Chine, Espagne, Etats-Unis, France, Inde, Italie, Japon, Pays-Bas, Portugal, Pologne, Thaïlande et Turquie - le groupe Chassis Brakes International a choisi d’adopter l’ensemble des modules de Cornerstone. La suite couvre tout le cycle de vie des collaborateurs : recrutement et intégration, gestion des entretiens annuels, gestion des carrières et revues de talents, plans de succession, processus de révision salariale et suivi de la formation. La plateforme cloud de Cornerstone a vocation à donner à la multinationale une vision claire sur ses données RH : comment sont répartis les effectifs ? Quelles sont les expertises des collaborateurs? Quelle est leur performance ?... Autant de questions indispensables à toute démarche de gestion des talents. En analysant ces données, Chassis Brakes International améliorera également la prise de décision de ses managers : ils pourront ainsi accéder à tout moment et en situation de mobilité (tablette ou smartphone) à des informations fiables, sécurisées et harmonisées. La capacité de Cornerstone à couvrir l’ensemble du périmètre fonctionnel et géographique de l’équipementier automobile mondial a été un critère de choix primordial. Avec plus de 16 ans d’expérience dans le développement et la mise en place de solutions de gestion des talents en mode cloud, Cornerstone bénéficie en effet d’une forte expertise dans le pilotage et la conduite de projets internationaux. « Grâce à la technologie cloud de Cornerstone, nous disposerons d’une solution complète de gestion des talents qui nous permettra de faire évoluer le métier de nos équipes Ressources Humaines à travers le monde et facilitera la prise de décision de nos managers. Nous pourrons mener une politique de recrutement et de développement des talents à la hauteur de nos fortes ambitions business. » explique Thierry Couillaud, Vice-Président Ressources Humaines Monde de Chassis Brakes International. « Chez Cornerstone, nous sommes fiers de prendre part à un projet d’une telle ampleur, qui donnera à Chassis Brakes la technologie qu’il faut pour améliorer l’expérience de ses collaborateurs, simplifier les processus RH et créer le lien entre ses équipes à travers le monde. » ajoute Vincent Belliveau, Directeur général EMEA de Cornerstone OnDemand.

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