Fördern Sie Ihre Angestellten und bringen Sie gleichzeitig Ihr Unternehmen voran.
Lesen Sie den neuesten Bericht von Cornerstone People Research Lab und Lighthouse Research & Advisory und erfahren Sie, wie Sie die Karriere Ihrer Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen unterstützen und die Mitarbeiterbindung langfristig verbessern. Der Bericht „Auf die Plätze, fertig, wachsen: die Bausteine für wirkungsvolle Talentmobilität“ hilft Ihnen, besser zu verstehen, was Ihre Angestellten von internen Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten und wie Ihre Führungskräfte sie erfolgreich dabei unterstützen können.
Erfahren Sie mehr darüber, wie:
- Sie Mitarbeiter:innen einen besseren Überblick über neue Rollen und Möglichkeiten bieten
- sich die Ziele bei der Kompetenzentwicklung je nach Altersgruppe der Mitarbeitenden unterscheiden können
- Sie Führungskräfte, Unternehmenskultur und Technologie gleichermaßen in Ihrer Strategie zur Talentmobilität berücksichtigen
- Sie dafür sorgen, dass Ihre leitenden Angestellten die Mitarbeiterentwicklung priorisieren
- Sie die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und das Engagement mithilfe bewährter Methoden neu entfachen
der Angestellten möchten heute über Karrierechancen in ihrem Unternehmen informiert werden
Erfolgskennzahl für die interne Karriereentwicklung ist ganz einfach die Zahl der internen Stellenwechsel
der Mitarbeiter:innen in EMEA sind der Meinung, dass ihr Unternehmen sie mit Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und freien Entfaltung am besten bei der Kompetenzentwicklung unterstützen kann
der Frontline-Worker in EMEA meinen, dass Vorgesetzte nicht zufriedenstellende Arbeitssituationen ins Positive wenden können, wenn sie ihren Angestellten Wachstumsmöglichkeiten bieten und sie bei der Karriereplanung unterstützen
in Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten Angestellte in EMEA (laut für Learning verantwortlichen Führungskräften) über Gespräche mit ihren Vorgesetzten
der Unternehmen in EMEA sagen, dass sie eine bestimmte Technologie nutzen, um ihren Angestellten einen Einblick in Karrieremöglichkeiten zu bieten
Mehr Wachstum durch Förderung der Mitarbeitenden
Unternehmen, in denen die Mitarbeiterentwicklung von einer größeren Anzahl an Vorgesetzten und Führungskräften unterstützt wird, profitieren von höheren Umsätzen, einer stärkeren Mitarbeiterbindung und einem besseren Employee-Engagement.
Setzen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter:innen frei
Frauen sagten mit einer um
33% höheren Wahrscheinlichkeit als Männer, dass sie gerne an Projekten arbeiten würden, bei denen sie neue Kompetenzen erlernen
Personen unter 45 meinten mit einer um
50% höheren Wahrscheinlichkeit als Personen über 45, dass sie gerne an Projekten arbeiten würden, bei denen sie neue Kontakte knüpfen und neue Mentoren kennenlernen
Angestellte in größeren Unternehmen (> 1.000 Mitarbeiter:innen) bevorzugen Projekte, bei denen sie andere interne Möglichkeiten erkunden können, ohne ihre aktuelle Position zu gefährden
Über die Studie
Das Cornerstone People Research Lab und Lighthouse Research & Advisory befragten 1.060 Arbeitgeber und 1.000 Mitarbeiter:innen aus EMEA, Nordamerika und APAC im Rahmen einer Onlineumfrage im Juli 2022.
Füllen Sie das Formular aus, um die vollständige Studie herunterzuladen.