Net als de populaire tekenfilmserie The Jetsons uit de jaren '60 al voorspelde, zien we kunstmatige intelligentie, oftewel artificial intelligence (AI), en machineleren tegenwoordig overal terug in ons dagelijkse leven, vooral op de werkplek. We rijden (nog) niet in vliegende auto's die eruitzien als UFO's, maar er is wel een duidelijke trend richting automatisering, met name in de wereld van HR-tech.
Ingenieurs passen AI toe om efficiëntere manieren voor codering te vinden. Financieel planners gebruiken nieuwe computerprogramma's om de toekomst beter te voorspellen. We stappen steeds meer over van de papieren processen van gisteren op digitale varianten, waardoor bedrijven ondanks economische onzekerheden nauwkeuriger langetermijnvisies kunnen realiseren.
Door deze transformatie is er een urgente behoefte ontstaan om mensen van de juiste tools te voorzien zodat ze wendbaarder worden. Het werk ontwikkelt zich en er ontstaan nieuwe vaardigheden, waardoor organisaties de ontwikkeling van hun mensen voorop moeten zetten. Volgens het rapport Future of Jobs (de toekomst van onze banen) van het World Economic Forum voor 2023 wil meer dan 85% van alle organisaties in de komende vijf jaar meer nieuwe technologieën invoeren en bijna de helft (44%) van de vaardigheden van individuele medewerkers moet worden aangepast.
Begrijpen hoe AI-gestuurde technologie de werkplek snel kan veranderen is nu belangrijker dan ooit tevoren. Bedrijven moeten AI gaan gebruiken voor de bijscholing van hun personeel en — nog belangrijker — een cultuur van continu leren creëren waarin medewerkers doeltreffend kunnen reageren op continue, dynamische veranderingen. Laten we eens kijken naar de bedoelde voordelen van de baanbrekende automatisering in talentmanagement die de HR-sector verstoort.
Waarom zou u ethische AI in HR moeten gebruiken?
- Gestroomlijnde acquisitie en werving van talent: optimaliseer grote hoeveelheden cv's, toetsing van kandidaten en videogesprekken
- Verbeterde onboarding van nieuwe mensen: bied een gepersonaliseerde onboardingervaring om nieuwe medewerkers te begeleiden en veelgestelde vragen te beantwoorden terwijl u HR-resources vrijmaakt
- Voorspellende analyses voor minder verloop en planning van opvolging: AI helpt HR-leiders door middel van analyses van diverse datapunten bij het identificeren van mensen die op het punt staan om het bedrijf te verlaten, het terugdringen van het verloop onder het personeel en het doeltreffend plannen van opvolging
- Slim prestatiemanagement: bied feedback in realtime en gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen voor nauwkeurigere prestatiebeoordelingen en eerlijke waardering van de prestaties van medewerkers
- Vorderingen in leren en ontwikkelen: bied gepersonaliseerde cursuscontent, identificeer vaardigheidstekorten en maak gerichte ontwikkelingsprogramma's gebaseerd op de behoeften van individuele medewerkers
- Betrokkenheid en welzijn van medewerkers: houd de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers in de gaten en bied proactieve ondersteuningsmaatregelen via verschillende kanalen, zoals enquêtes, chatgesprekken en sociale media
- Besluitvorming met human-in-the-loop: neem vooroordelen weg en voorkom onbedoelde schade door middel van toezicht door mensen
Stoom uw personeel klaar voor de toekomst
Wanneer bedrijven productiviteit en groei combineren met een eenvoudig toegankelijk en slim systeem dat is ontwikkeld voor de nieuwe manier van werken, dan zijn ze klaar voor de toekomst, hoe die er ook uit zal zien.
Als pionier in leren op de werkplek bevindt Cornerstone zich in een unieke positie om bedrijven en hun mensen te helpen om door de toekomst van werken te navigeren en innovaties, zoals AI, te gebruiken om te leren, te groeien en succesvol te zijn. Ons team is volledig gericht op het ontwikkelen van technologie waarmee onze klanten AI bewust en strategisch kunnen gebruiken, net als The Jetsons ons al inspireerden.
Lees meer over hoe de AI-engines van Cornerstone persoonlijke ervaringen leiden, samenstellen en aanpassen om vaardigheden op schaal te transformeren.
関連資料
製品やお客様事例、最新の業界のインサイトなどをご紹介しています。
ブログ投稿
優れたデータがAIを活用した人事領域の進歩の軸となる
進化を続けるHRテクノロジーの世界に、AIがゲームチェンジャーとして登場しました。AI駆動型のツールは、人事プロセスの合理化、意思決定の強化、従業員体験の変革をもたらします。ただし、これらのAIソリューションの有効性は、アルゴリズムの洗練度やコンピュータの能力に部分的に依存しています。実際、アルゴリズムが有効に機能するかどうかは「優れたデータ」という基礎的な基盤にかかっているのです。
ブログ投稿
人事における倫理的AIの重要性
進化し続けるHRテクノロジーの世界では、常に可能性の限界が押し広げられていますが、「倫理的なAI」という原則が揺らぐことはありません。それは単にイノベーションを追い求めることではなく、誠実さと共感をもってAIのパワーを活用することです。人事と最先端のAIが交差する地点には、従業員の経験を再定義できる重要な分岐点があります。倫理的なAIが、従業員のことを真に理解し、サポートして、力を与える職場作りを促進するのです。
ブログ投稿
AIを活用した人事業務に不安を覚える担当者に伝えるべきこととは
AIを活用した人事業務の合理化 は、目新しいことではありません。このテクノロジーは従業員の業績に関する洞察を得るためによく使われており、例えばマネージャーや人事リーダーが昇進について意思決定する際、業績に関するさまざまな傾向を把握するのに役立ちます。コーナーストーンはAIに関して独自の豊富な蓄積を有しており、それが「Skills Graph 」や「Opportunity Marketplace 」を含む主力製品の核を成しています。当社のAI は、組織が従業員のために適切な学習コンテンツ、昇進ルート、仕事、プロジェクトなどを見つけることを支援します。