オンデマンド式ウェビナー
HR Trends 2023: habilidades y liderazgo en la era de la incertidumbre
La crisis del coste de la vida, la gran renuncia, el crecimiento del consumo de contenidos sobre el bienestar… ¿Quieres conocer las principales tendencias que probablemente influirán en los responsables de desarrollo de talento, de EMEA, en los próximos doce meses?
En este exclusivo Webinar organizado en colaboración con ORH, aprenderás de la mano de Willy San Román, Senior Regional Director de Cornerstone en Iberia, y Jordi Serrano, socio de Future for Work Institute:
- Por qué es fundamental para el éxito empresarial dar poder y las habilidades adecuadas a tus empleados.
- Por qué la escasez de habilidades hace que el talento sea un recurso escaso.
- Cómo reducir la creciente brecha de confianza en la adquisición de habilidades entre empleadores y empleados.
- Las tendencias clave en HCM, contenidos y aprendizaje para 2023.
- Qué implicaciones tiene el ChatGPT en el futuro del empleo y la automatización de procesos.
- ¿Vivimos en una era de paranoia respecto a la productividad?
- Qué escenario debemos esperar en las empresas tras la reestructuración del trabajo en remoto.
- Qué es el liderazgo en policrisis y cómo afecta a las organizaciones en un entorno de múltiples incertidumbres.
関連資料
製品やお客様事例、最新の業界のインサイトなどをご紹介しています。
お客様事例
Hallmark：パフォーマンス管理を日課に
Hallmark社は1910年の創業で、現在は全世界に4万店舗を展開してメッセージカードなどのグリーティング商品を販売しています。子会社として、Crayola、Hallmark.com、Hallmark Channelなど数多くの企業を運営しています。同族企業ということもあって、社員を大切に育てる企業風土が根付いています。
お客様事例
ブライトホライズン：コホート機能でスムーズなコラボレーションとグループ学習の推進を
ブライトホライズン社はBright Horizons Family Solutions®というファミリーセンターを設け、幼児教育、就学前教育、企業内保育、一時託児サービス、教育アドバイスなどを提供しています。
データシート
Build power skills for healthcare & life sciences success
With the acceleration of digital technology, rapidly changing regulations, and the impact of the COVID-19 pandemic, healthcare and life sciences organizations have had through navigate through a lot of change. Keeping up with the latest rules and regulations, plus technology advances, they must provide training and learning opportunities to continuously develop the knowledge base of their people.