Trends voor mens en werkplek voor het komende jaar

Talentmanagers zijn de weg naar succes

Toenemende economische tegenslagen, geopolitieke onrust, de crisis rond de kosten voor levensonderhoud, het tekort aan vaardigheden, en duurzaamheid zijn slechts enkele factoren die organisaties dwingen om snel te veranderen zodat ze problemen voor blijven. Wij geven u een idee van de trends die u in 2023 kunt verwachten bij het plannen van de toekomstige werkplek en werknemers.

Trend 1. Retentieprogramma's beter afgestemd op de verwachtingen:

Gratis pizza op vrijdag volstaat echt niet meer. Werknemers van de volgende generatie verwachten meer van hun werkgever, zoals groeien in hun carrière, realtime feedback op hun prestaties en continu blijven leren.

Retentie van werknemers is een belangrijke trend voor 2023

Retentieprogramma's beter afstemmen op verwachtingen

• Zorg dat u precies weet welke vaardigheden u nodig hebt en ontwikkel die vaardigheden dynamisch wanneer ze nodig zijn.
  ㅤ
• Zet een interne 'kansenmarkt' op om talent aan werkmogelijkheden te koppelen.
  ㅤ
• Verzamel inzichten in de werknemerservaring en gebruik deze.

Retentie van werknemers en de crisis rond de kosten voor levensonderhoud

Slimme werkgevers gebruiken innovatieve manieren om hun mensen tijdens de huidige crisis rond de kosten voor levensonderhoud te ondersteunen en te voorkomen dat ze ontslag nemen. Dat betekent korting op boodschappen, financiering van onderwijs en cadeaubonnen.

Trend 2. Meer leercontent op het gebied van duurzaamheid in 2023

Het landschap voor leercontent is snel aan het veranderen.

• De werknemer van morgen wil gepersonaliseerde content op verzoek, die onder werktijd beschikbaar is.
  ㅤ
• Apps als Glassdoor laten zien hoe u het als werkgever doet. U kunt niet zonder een cultuur van inclusie om de reputatie van uw merk te versterken.

• Bedrijven die in content op het gebied van duurzaamheid investeren, laten zien dat ze zich bewust zijn van hun impact op het milieu.
  ‎‎‎‎‎ㅤ
• Content op het gebied van duurzaamheid verlaagt de impact op de maatschappij en motiveert werknemers.

Trend 3.Het is tijd voor democratisch leren

Als leermogelijkheden zich snel en continu ontwikkelen, groeien mensen en groeit de organisatie mee.

Uitdagingen bij groei-ervaringen

• Organisaties vinden het lastig om op vaardigheden te anticiperen, en vaardigheden en mobiliteit van talenten op elkaar af te stemmen.
  ㅤ
• Het volgen van leren en ontwikkelende vaardigheden is vaak gefragmenteerd.
  ㅤ
• Oudere processen maken het lastiger om gepersonaliseerde en hybride werkervaringen te bieden.

Delen isgeven en nemen

• In 2023 blijven organisaties de kracht van leerervaringsplatformen (LXP) gebruiken om leren democratisch te maken.
  ㅤ
• LXP's brengen experimenteel leren, content en het ontwikkelen van vaardigheden samen, waardoor leren verandert in een verbonden eenheid van groei, flexibiliteit en mobiliteit.
  ㅤ
• Dat zorgt ervoor dat er meer gevoel van inclusie en zelfstandigheid is, en dat leidt tot meer tevredenheid, minder verloop en meer groei.