Las características del personal están cambiando drásticamente a nivel global, a medida que evoluciona para aprovechar nuevas oportunidades y responder ante los cambios en las condiciones. A la vanguardia de esta evolución se encuentran la digitalización, los avances tecnológicos y la integración innovadora de la inteligencia artificial. Las empresas deben emprender un viaje digital para prosperar en este entorno en constante cambio y transformar su colaboración. Esto genera nuevas oportunidades, pero plantea una serie de desafíos que tanto empleadores como empleados deben afrontar.
Hacer frente a los desafíos del personal
Debido a los cambios demográficos, existe una escasez acuciante de trabajadores en diversos sectores. Para garantizar la competitividad a largo plazo, es fundamental dar con soluciones sostenibles. Ya no es posible depender únicamente de los métodos tradicionales de desarrollo del personal, sino que es necesario mejorar y reciclar las habilidades de los empleados para mantenerse por delante de la competencia internacional. La transformación del sector educativo está impulsada principalmente por una evolución de las exigencias de los empleados y los avances tecnológicos. Muchos puestos tradicionales están cambiando, ya que la tecnología los está modernizando o sustituyendo.
En los próximos años, se prevé que numerosos trabajos cambien. De hecho, los expertos del McKinsey Global Institute calculan que entre el 60 y el 70 % de los trabajos actuales podrían automatizarse. Esta predicción subraya la necesidad urgente de dotar a los empleados de las habilidades necesarias para el futuro. La mejora y el reciclaje de habilidades son fundamentales para proporcionar a los empleados las habilidades necesarias con suficiente antelación.
Mantener la competitividad mediante la mejora y el reciclaje de habilidades
El reciente Informe sobre la movilidad del talento de Cornerstone reveló una creciente demanda de oportunidades de desarrollo profesional individual. Para satisfacer estas necesidades y retener el mejor talento, los empleadores pueden proporcionar amplias opciones de formación y crecimiento profesional dentro de la organización. La formación respalda a los empleados y mejora la competitividad de la empresa desde dentro.
La clave está en responder a los empleados y ofrecerles opciones de crecimiento personal y profesional. Por eso, hemos introducido Cornerstone Opportunity Marketplace. La mejor forma de describirlo es como una red social diseñada para proporcionar oportunidades internas de formación y empleo, y por la que los empleados pueden desplazarse cómodamente. El perfil de cada empleado muestra su rol actual y describe las diversas posibilidades profesionales dentro de la organización. La plataforma empodera a los empleados y les permite establecer objetivos, proporcionándoles una hoja de ruta personalizada. El programa analiza las habilidades que poseen los empleados y las que les faltan, y ofrece material de formación personalizado, cerrando las brechas de habilidades a través de cursos de capacitación, pódcast, proyectos, trayectorias de formación, mentorías o puestos disponibles.
Este enfoque proactivo mejora la competitividad de una empresa en el mercado laboral y le aporta una ventaja constante sobre la competencia. Mantener las habilidades actualizadas fomenta la productividad, eficiencia e innovación dentro de una organización. Los empleados que poseen las habilidades más actualizadas se convierten en fuentes de innovación y creación de valor sostenible, lo que permite a las empresas mantenerse a la vanguardia y fomentar la innovación en sus operaciones diarias.
Habilidades orientadas al futuro
El informe anual del Foro Económico Mundial, El futuro del empleo, analiza meticulosamente el mercado laboral ante los cambios tecnológicos y socioeconómicos. La edición de este año prevé que, en los próximos cinco años, una cuarta parte de todos los puestos de trabajo experimentarán una importante transformación. Al mismo tiempo, los campos emergentes, especialmente la tecnología y la digitalización, están creando nuevas vías de empleo y se prevé un importante aumento del 30 % en los empleos para trabajadores especializados en análisis de datos, inteligencia artificial y ciberseguridad. Asimismo, se espera un crecimiento similar en sostenibilidad, protección del medio ambiente y agricultura.
Por otro lado, algunos cargos administrativos o de entrada de datos podrían desaparecer de forma inminente. El sector del ocio y los medios de comunicación se está preparando para el embate de importantes cambios, mientras que el sector de la hostelería solo prevé cambios leves. La mejora y el reciclaje de habilidades son fundamentales para hacer frente al progreso tecnológico, reforzar la seguridad laboral, mejorar la competitividad y fomentar el crecimiento profesional individual. Los empleados deben ampliar constantemente sus habilidades y mantener su agilidad y adaptabilidad en un panorama laboral en constante evolución.
Si algo ha quedado claro, es que debemos desarrollar hoy los talentos y habilidades necesarios para el futuro. Puede obtener más información sobre cómo evaluar las habilidades existentes dentro de su organización y abordar las brechas aquí.
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