Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for October's top stories!
How Technology Is Changing Fashion at Work
Outfits at work are more than just a fashion statement — they're also a business statement. Ministry is using advanced technology to create clothes that meet the needs of the modern workforce.
3 Questions to Ask Before Investing in a Learning Program
"Training" is expensive, particularly if it's classroom based. In order to ensure a training program will provide the return you need, you should ask yourself these three questions.
Is Texting the Next Big Thing in Recruiting?
Most young people being interviewed today love texting. So why don't more recruiters text their job candidates? Here we explore five potential benefits and drawbacks to texting job seekers.
Management Mistakes That Make Good Employees Quit
Everybody knows that the most common reason for quitting is that an employee doesn't like his or her boss. Here are five management blunders to avoid if you want to keep your superstar employees.
Header photo credit: Twenty20
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Datablad
Cornerstone Performance
Oavsett om du har medarbetarsamtal en gång om året eller en ständigt pågående utvärderingsprocess, kan du med Cornerstone Performance sätta upp mål, coacha medarbetare, generera feedback, leda talangutveckling och uppmärksamma bra resultat. Prestationsutvärdering och kompetensdata länkas sömlöst till internt lärande för medarbetardriven och ledarstödd tillväxt. Helt enkelt för att det bästa sättet att skapa tillväxt i hela verksamheten är att investera i medarbetar- och talangutveckling med Cornerstone Performance.
Kundberättelse
RPS vill “göra det komplexa enkelt”
RPS är ett globalt tjänsteföretag som specialiserar sig på naturliga och byggda miljöer med närvaro i fler än 125 länder.Företaget har en bred medarbetarbas, från konsulter till akademiker, forskare, arkitekter och ingenjörer och alla kategorier däremellan. Fram till 2018 var HR decentraliserat utan någon globalt övergripande funktion eller People Director och man arbetade med manuella system och processer.