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Amazing advances in learning content
There are currently some amazing advances being made in the area of learning content. Marc Ramos, Chief Learning Officer at Cornerstone, lists the most exciting trends when it comes to advances in learning content. Some of these are:
- Curation of content. The ability to curate or identify the best content for an individual and a skill. For someone wanting to learn data science but is new to the area, the system will identify the right content for you to add to the knowledge base you already have.
- Adaptive learning. What about if you want to reskill and already have some, but not all, of the skills needed in the new role? Adaptive learning means that instead of doing a full course, you can do some of it focused on those unique things you need to learn.
- Learning in the flow of work. One of the most significant advances at the moment is the ability to offer learning in the flow of work without having to leave the solution you are working in.
This is clearly making learning more relevant, valuable and enjoyable for the learner. But take a moment to consider what this might mean for an organisation needing to reskill and upskill the workforce.
Learn more about the 4 top trending content topics in 2023, based on Cornerstone’s more than 100 million users, in these Content Café on-demand webinars: https://www.cornerstoneondemand.com/uk/resources/article/content-cafe-series-sustainability-technology-deib-health-wellness/
Ressourcen zu diesem Thema
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Der Fachkräftemangel ist für Recruiter weiterhin die Herausforderung der Stunde, auch wenn es niemand mehr hören mag - es nicht totzuschweigen. Denn eins ist sicher, heute und in Zukunft bleiben Mitarbeitende das höchste Kapital einer zukunftsfähigen Organisation und ein maßgeblicher Faktor in puncto Wettbewerbsfähigkeit. Recruiter sind angehalten, moderne Methoden zu implementieren, um im Rennen um die gefragten Fachkräfte die Nase vorn zu behalten. Dabei ist die Art und Weise, wie Unternehmen Talente ansprechen. Immer entscheidender – laut einer Studie von Microsoft Kanada liegt die menschliche Aufmerksamkeitsspanne bei nur noch 8 Sekunden! Damit wirft sich die Frage auf, wie sich die „Generation Goldfisch“ am besten ansprechen lässt.
Kundenbericht
Wie Stepstone mit Lernen die interne Kultur der Weiterentwicklung optimierte
The Stepstone Group ist in über 30 Ländern vertreten und gehört damit zu den weltweit führenden digitalen Recruitingplattformen. The Stepstone Group verbindet jährlich mehr als 130 Millionen Bewerbungen mit rund 140.000 Arbeitgebern. Mit ihren integrierten Plattformen vereinfacht The Stepstone Group die Jobsuche von Kandidat*innen und unterstützt mit KI-gestützten Lösungen den gesamten Recruitingprozess. Da liegt es nahe, dass The Stepstone Group auch intern einen gelungenen Arbeitsplatz schaffen möchte.