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Réinventer le travail pour un monde nouveau : Prédictions RH 2024
Est-ce que votre entreprise est prête à faire face aux nouveaux défis d'un marché en constante évolution ? 41% des collaborateurs estiment manquer des ressources nécessaires pour développer leurs compétences, tandis qu'ils sont 59% à rechercher plus de conseils de carrière. Il n'a jamais été aussi important pour les responsables RH de rester au fait des dernières tendances et de comprendre ce qu'elles signifient pour leurs collaborateurs et leur entreprise. Cependant, si nous prenons l'exemple de l'intelligence artificielle, plus de 60% des entreprises n'exploitent pas les technologies d'IA pour optimiser leurs programmes de gestion des talents.
Pour contribuer à renforcer le programme de gestion des talents de votre entreprise, Cornerstone a rassemblé les dernières informations sur les tendances dans les RH pour 2024. Lisez notre nouvel e-book, Réinventer le travail pour un monde nouveau : Prédictions RH 2024, pour en savoir plus :
- Comment les leaders utilisent l'IA pour associer les compétences existantes aux contenus et améliorer la conception pédagogique
- Comment les pratiques de maturation dans le travail hybride favoriseront une meilleure collaboration
- Pourquoi les entreprises se transforment-t-elles en marketplaces des compétences pour une meilleure planification des effectifs
- Pourquoi les entreprises se détournent-elles des entretiens annuels d'évaluation de la performance
- Comment votre entreprise peut-elle utiliser l'analyse prédictive pour anticiper ses besoins futurs
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Publicación de blog
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En la intersección entre la tecnología y el personal, los responsables de RR. HH. lideran con audacia las nuevas formas en que las organizaciones navegan por el mundo laboral actual. A medida que nos adentramos en el 2024, y ante el rápido ritmo de cambio impulsado por los avances tecnológicos, las empresas necesitan conocer a fondo las nuevas tendencias.
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Equipos preparados para el futuro: garantizar el éxito en un mundo en constante evolución
Las características del personal están cambiando drásticamente a nivel global, a medida que evoluciona para aprovechar nuevas oportunidades y responder ante los cambios en las condiciones. A la vanguardia de esta evolución se encuentran la digitalización, los avances tecnológicos y la integración innovadora de la inteligencia artificial. Las empresas deben emprender un viaje digital para prosperar en este entorno en constante cambio y transformar su colaboración. Esto genera nuevas oportunidades, pero plantea una serie de desafíos que tanto empleadores como empleados deben afrontar.
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¿Cómo está gestionando su organización el actual e incesante ritmo de cambio? El 41% de los empleados cree no tener lo que necesita para desarrollar sus habilidades, mientras que el 59% desearía recibir más orientación respecto a su carrera. Por ello, nunca ha sido más importante que los líderes de RR. HH. se mantengan al corriente de las últimas tendencias y entiendan lo que significan para sus empleados y sus organizaciones. Sin embargo, más del 60% de las organizaciones no está utilizando tecnología de IA para optimizar sus programas de talento.