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Reinventare il lavoro per un mondo nuovo: previsioni HR 2024
Quanto è efficiente la vostra organizzazione nel sostenere il ritmo rapido e inarrestabile del cambiamento in atto? Il 41% dei dipendenti ritiene di non ricevere ciò di cui ha bisogno per sviluppare le proprie competenze, mentre il 59% chiede di essere guidato meglio nelle scelte di carriera. Pertanto, oggi più che mai è importante per i responsabili HR restare allineati con gli sviluppi più recenti e capirne l'impatto sulle persone e sull'organizzazione. Eppure, più del 60% delle organizzazioni non sta utilizzando tecnologie AI per ottimizzare i programmi di gestione dei talenti.
Per aiutare le organizzazioni a consolidare i programmi di gestione dei talenti, Cornerstone ha raccolto le informazioni più aggiornate sugli sviluppi attesi nel settore delle risorse umane nel 2024 e oltre. Leggi il nostro nuovo eBook "Reinventare il lavoro per un mondo nuovo: previsioni HR 2024" per scoprire:
- Come i responsabili stanno sfruttando l'AI per associare le competenze esistenti ai contenuti e migliorare la progettazione didattica
- Come la maturazione delle pratiche di lavoro ibrido favorirà una maggiore collaborazione
- Perché le aziende stanno trasformando la loro attività in un marketplace delle competenze per potenziare la pianificazione della forza lavoro
- Perché le organizzazioni stanno abbandonando i colloqui di valutazione annuali delle performance
- Come le organizzazioni possono sfruttare l'analisi predittiva per anticipare le esigenze future
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Publicación de blog
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En la intersección entre la tecnología y el personal, los responsables de RR. HH. lideran con audacia las nuevas formas en que las organizaciones navegan por el mundo laboral actual. A medida que nos adentramos en el 2024, y ante el rápido ritmo de cambio impulsado por los avances tecnológicos, las empresas necesitan conocer a fondo las nuevas tendencias.
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Equipos preparados para el futuro: garantizar el éxito en un mundo en constante evolución
Las características del personal están cambiando drásticamente a nivel global, a medida que evoluciona para aprovechar nuevas oportunidades y responder ante los cambios en las condiciones. A la vanguardia de esta evolución se encuentran la digitalización, los avances tecnológicos y la integración innovadora de la inteligencia artificial. Las empresas deben emprender un viaje digital para prosperar en este entorno en constante cambio y transformar su colaboración. Esto genera nuevas oportunidades, pero plantea una serie de desafíos que tanto empleadores como empleados deben afrontar.
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¿Cómo está gestionando su organización el actual e incesante ritmo de cambio? El 41% de los empleados cree no tener lo que necesita para desarrollar sus habilidades, mientras que el 59% desearía recibir más orientación respecto a su carrera. Por ello, nunca ha sido más importante que los líderes de RR. HH. se mantengan al corriente de las últimas tendencias y entiendan lo que significan para sus empleados y sus organizaciones. Sin embargo, más del 60% de las organizaciones no está utilizando tecnología de IA para optimizar sus programas de talento.